关于人生职业的那点儿事
1.如果你没有自己的核心目标，你就不会知道取舍
2.努力你想要的，舍弃你不介意的
3.总部+核心部门+资源集中之处
4.忠于职业而不是忠于企业
5.倒排时间表
6.端的老板的饭碗
7.和公司共同打造平台
8.金钱是职业发展的副产品
9.选择资源集中地
10.深度+广度
11.大趋势
12.一个专业足以奋斗一生
13.好的企业比名牌大学更重要
14.先在大公司锻炼，再到小企业去发挥
15.不抱怨，多建议
16.私企老板不抱怨，利用体制，
17.机会来自于不合理
18.有听过说将军有炊士班生涯的吗？
19.主战场就是军队里打仗的
20.我们的收益来自于我们创造的价值
21.成功人士有意无意遵循了这个原则——职业目标
22.有了目标，决策会变得简单
23.越早明白自己一生追求越好
24.有的成功人士也有跨度较大的职业转换（里根／鲁迅）
25.一切变，做3-5年计划
26.想象5年后的自己
27.自己都不知道自己要什么，上帝又怎么为你开路呢？
28.为求生-为发展-为人生价值
29.连自己的生存都没有解决，谈人生价值没有意义
30.什么叫事业？持之以恒的奋斗
31.不能因为计划赶不上变化就不计划
32.什么事情能让你有激情，就去行动
33.比如说打游戏有激情，并不是要去打游戏，本质可能是更喜欢有挑战的工作
34.我想做什么比我应该做什么更重要
35.每个人最大的竞争优势，往往并不是自己当前的技能，而是来自于自己愿意以最大的热忱和渴望所作的一切努力
36.唯一能保证你成功的是内心的渴望
37.你一定要成功，这种渴望会引导你一步一步克服障碍
38.不断实践，不断试错
39.兴趣不是与生俱来，而与成长环境和阅历有关
40.而是成长中实践而来
41.不愿意叩问自己的心
42.不要交给职业测评师
43.没有人比你更了解自己
42.别人的建议只能参考
43.发现职业兴趣的方法
44.工作观察法
45.想想有哪些受到肯定有成就感的事
46.羡慕他人的工作
47.如果财务自由，最想做的是什么
48.研究所在行业的成功人士，并向其学习，参考其路径
49.没有目标时，把当下的事做好，也许机会就来了
50.不要寄望于一份工作符合所有的兴趣
51.爱一个人就是要喜欢他的优点，接受他的缺点
52.30战略，50执行，20运气
53.职业发展是一个长跑
54.分化压力
55.拓展自己的职业生存空间
56.提高专业水准
57.获得认可
58.建立胜过意见
59.用恰当的方式说服老板采纲自己的建议
60.合作精神
61.学会和尽量多的人友好相处
62.学会忍耐今天的委屈
63.仅仅因为一些客观因素限制就离职，是一种逃避和软弱
64.每个企业都会有问题，就像每个人有缺点一样
65.三年是获得真正职业竞争力的阶段
66.和一群人一样堵在瓶颈，说明不够优秀，优秀会脱颖而出
67.构建职业品牌
68.挫折反思战胜，总结了才是财富
69.跳槽之前可与上司共同探讨职业发展困惑
70.外在职业生涯（自己的职位），内在职业生涯（自己的水平）
71.生产力和生产关系的辨证逻辑
72.先专精再广博
73.大企业选文化，中企业选行业，小企业选老板
74.就算骑驴找马，也不能虐待驴
75.处理与上司，同事，客户之间的关系
76.没有疲软的市场，只有疲软的产品
77.真正决定职业发展的是个人素质
78.专业分类
（1) 工具类／职能类／管理类
（2）行业性专业
（3）研究性专业
（4）垃圾类专业
（5）专业性不强的（销售，市场等）
79.谁都知道大学里的那点玩意儿
80.企业更看重能力和素质
81.工作中所学更实用
82.职业生涯是现实和梦想平衡的过程
83.踏实走好每一步
84.可以寻求帮助，但不要依赖
85.没有什么比拥有独立的职业人格和成熟的职业心理更重要
