当一个员工要离职，我们应该如何去做？怎样去做才能打开她的心声。
一名我看似很优秀的员工，我听说她要离职。我不知道是什么原因？因为我不清楚。但我从心里想挽留她，想试图寻求一下，看有没有挽留的机会。
一个偶然的机会，我们在聊天。当我肯定她，并试图询问原因？一开始她不想说，后来可能因为要离开了，委屈压抑的大，又有一丝不舍，便说了。员工的离职是因为你给到她一个培养的机会，肯定了她的能力，可在公布的时候没有她，当然也没有找到她单独谈话。让员工心寒了，产生了负面影响。她的付出没有回报，她没有脸面，她提出的意见你也没有采纳，她感觉她没有办法呆在这里。呆在这里成了一种折磨，所以她选择了离开。
换位思考试问自己，当自己收到委屈，选择离开，这个时候，你需要什么？
