你不用证明别人是错的，来显示自己是对的。证明你是对的，那又如何？工作中第一重要的目标是解决问题，其次是自我成长。所有的讨论都是为了得出某种结论和解决办法，或者碰撞出新思路、新想法，互相启迪，而不是争论各自观点的对错。
很多人不明白这一点，跟谁讨论都容易陷入这种证明对错的思维模式中，最后不但没有提出具有建设性的意见，还招人讨厌。
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这样的人，其实是把自我看得太重，好像只有证明了我是对的，才能体现我的重要感、优越感，殊不知，这恰恰体现了其自我是相当脆弱的。因为他们要通过外界的“输赢”和“对错”来维护自己，哪怕是语言上战胜你。
而且处处彰显“我是对的”的人，很难拥有开放的头脑，会让思维越来越封闭。如果你的意见与他们相左，或者不是他们想听的，他们根本没有耐心听懂你真正的意思，甚至会条件反射式地找各种理由拒绝接受，哪怕自己站不住脚。
生活中也不乏这样的人，无论说什么观点，仅仅是自己个人的喜好，她都要纠正和反驳你。又或者你了解到一个新观点，觉得很有价值和启发，想和他分享。他在你这里第一次听说，甚至还没听得特别明白，第一反应就是不相信、反驳。这几乎成为了一种习惯，但这种习惯会严重阻碍一个人的成长。
无法改掉这个习惯的人，很难在职场受欢迎。那么，如何改掉这样的惯性思维和行为习惯呢？
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第一，保持头脑极度开放。
保持开放，保持足够的好奇心，始终愿意去理解那些看问题与你不一样的人是怎么形成他们看问题的方式的，你将从中获得更丰富的视角。
没有真正通过别人的视角看待事物，就对别人的观点作出判断，这样很不明智，也很无趣，自身也不会受益。在新事物新观点面前，不要轻视，不要自以为是。要以慢为快，在充分了解和验证之后，再去下判断，你会有完全不同的感受与收获。
这样说的：你没有接近过它，你便没有权利轻视。
允许别人对你的观点进行否定，要知道，对你的观点的否定，并不等于对你这个人的否定。很多人无法接受别人的否定意见，就是把这两者完全等同起来了。
第二，好好听话。
上帝之所以给了我们两个耳朵，一张嘴，就是让我们少说，多听。但好好听话不仅仅是多听别人说这么简单。
一个人只有内心很平静，才能够听得见、听得懂别人讲话。内心躁动的人，当别人讲话的时候，往往注意力不集中，听不进去，或者没听懂，很可能造成误解和不必要的争论。
好好听话，需要放下成见，先按捺住自己的想法，用心去听。
人性的弱点之一就是“都愿意去倾诉，不愿意去倾听”。最高级的沟通不是说话，而是倾听，一个人际关系好的人，一定是善于倾听的。
第三，多关注别人。
多去观察别人的优点，关注别人思想或观点里的闪光点，关注别人的需要，理解别人的心情。一个人的精力和心思是有限的，当你多去关注别人时，关注自我的时间就少了。这样就不会处处彰显自我，维护自我了。
如果自己的行为会让别人不舒服，招人讨厌，或令自己没朋友，那就需要反省、改变。没有一个人是可以靠自己走得很远的，我们终究需要和谐而友好的人际关系。
总而言之，工作中别总想着“证明我是对的”，这样的举动既不明智也显得低情商，还招人讨厌。同时也会让你很难接受别人的意见，头脑越来越封闭。
