在个人学习和工作管理中的有三种假象，值得我们注意：
一、自欺欺人的虚假努力
我们每个人都应该避免让自己去做虚假的努力，特别是已经步入社会参加工作的人。对诸如买了书打开拍个照发朋友圈，然后查看评论和赞数后再也没打开过的努力上进，我们应该要有自知之明，这些虚假的努力除了在社交网络上博得存在感，还能给你带来什么实质的收获。除非你真的只是为了赞，而内心毫无愧疚与不安。
除了自己，他人是无法区分你的真努力与假努力的。只有自己知道，我们的努力到底让我们收获了多少。不要做虚假的努力了，也不要再自欺欺人了，安静地去读一本书吧。
二、嘴上说起来很牛逼的人
我们都知道纸上谈兵的赵括，却容易忘记他最终的结局。商场如战场，经营一家公司，一朝用人不慎，损失惨重也能家破人亡。很多人求职面试时，多少会夸大自己能力。能把牛皮吹上天实际却连张牛皮都弄不好，被贻笑大方事小，对团队造成损失事大。
当然，这不是一个人一方面有问题，考核人才的面试官和人事部门也有责任。招聘过程中需要更加专业全面的考核人才，把好入职人选关，才能将这种风险降低。
三、表面看起来卖力的团队
我一朋友跟我抱怨，说到点下班了，任务也完成了却不能关电脑下班，因为老板将加班列入了绩效考核。所以他们有人就逛了两小时网页当加班，有人干脆白天不干或者少干活，留着任务晚上加班做。有些公司的团队看起来很拼，大家每天加班，可事实是都身在心不在的耗着，可能干了正事可能啥也没干，实际产出极少。
我很厌恶各种政治任务的、强迫的加班。我个人认为，分配给每个人的，与能力匹配的或者相对具有挑战的工作任务量，积极的去完成，大部分情况下是可以完成不需要加班的，其实没必要为了加班而加班的。毫无意义的加班，不但产出少，还占用了员工的私人时间。
事后反省，总结成文，日后注意。
