“再要好的朋友也受不了你的过分直白”是我这周读到的最寒心的句子，曾经的我一直认为待人要坦诚，对待朋友更要推心置腹，所以我会很直接的提出对方的不足，可是我自以为的真诚并未带来朋友的理解，甚至无意间伤害了他们。得到的最高评价是我是个老实人，可是这就是我想要的结果吗？显然不是，我不希望讲虚伪的话，我希望我的中肯建议及评价带给朋友帮助。是我错误的理解了对方，还是对方根本不需要我的建议？
都不是。人是感性动物，做出好坏的评价大多基于感性而非理性，所以任何人都喜欢听别人夸奖自己，哪怕这个夸奖被过分夸大或者根本不存在；反之，大部分人是不愿意听到别人对自己的负面评价更别说是当面的批评，哪怕这个负面评价是很客观的。那么如何做才能让我既不显得虚伪又能获得对方积极的反馈呢？我认为在当面揭他人短或者给出建议前要有以下几个自我认识：
够格
如果不是很熟的朋友或者是自己的领导在不得已的情况下就不应该揭他短，除非你意识到他确实不清楚自己的状况（大部分领导是知道自己的不足的，只是当着下属的面觉得下不了台）且不提醒他会立即造成更大的负面伤害；另外如果你要揭发的对方的短处同时在你身上也存在，那么哪怕你再真诚都不会打动对方
有帮助
如果你是领导，你有资格指出下属工作中的不是，但是仅仅指出他的不足并不会对他带来实质性的帮助，更好的批评是指出问题的同时给出符合他的建设性建议
少刺激
当你决定要给对方提供负面评价时，一种方式是赤裸裸的批评，但是更聪明的方式是委婉的评价，在对方意识到错误的同时也能体会到你的真诚。比如作为求职者我们更能接受的拒绝是“你跟我们的职位不匹配”而不是“你没能力胜任这个岗位”
持续的关心
偶然的关心提醒大部分人都能做到，但是时时刻刻的关注着对方的进步更能体现你的真诚而不是一时的假惺惺
总结：真诚不是心直口快更不是口无遮拦，你以为的真诚不一定是他想要的，要想获得更多人对你真诚的认可首先得让自己够格，否则你的真诚换来的是对方的反感和厌恶！
