有辣么多的行业和老板，我们咋挑呢？有人说，我只去世界500强，有人说，我就要进国企。其实，世界500强也好，国企也好，没有绝对的好与坏，重要的是不是与你匹配。匹配了，你咋干都开心。
我们知道PDP是用来衡量个人的行为特质、活力、压力、精力的系统，是根据人群的特点，将五种类型特质形象化，分别以“老虎”、“孔雀”、“无尾熊”、“猫头鹰”、“变色龙”来代称，能帮助我们认识自己，帮助组织做到“人尽其才”。鉴于“变色龙”比较复杂，今天暂且不说它。
而性格色彩是用“黄、红、蓝、绿”四色代替人的性格类型。
今天我们综合来看。
先举几个栗子。
一家企业名称是法律传媒公司，那么，到底算法律业，还是传媒业？这是两个风格完全相反的行业。律师个个精明能干，逻辑条理清晰，还要熟背法律条文，属于猫头鹰较多的行业，而传媒人员要有敏锐的新闻视角和新媒体传播能力，属于孔雀较多的行业。这两个行业人员特质正好是相克的。名称上的疑问，这是其一。
其二，企业LOGO颜色是红色，和传媒业匹配，和法律业不匹配。于是，我们可以大胆推测，当初参与设计LOGO的红色性格的联合创始人出走了，在后来的企业变革中，企业领导不清楚行业和LOGO颜色的关系，故而没有更换。当然，更换前，还是要确定好，你到底要做哪个行业？
其三，看老板的特质是否和你匹配。看下图：
简单点，就是老板的特质和你如果处在对角线，那就是和你相克的。当然，很多人都是复合型的，这就要看老板表现出来的主要特质和你的主要特质了。
这家公司所有新员工入职当天需要发送入职邮件给公司全体人员，相当于自我介绍了，这不打紧。邮件必须指定的邮箱，每天下班后发送当天工作内容、总结、心得一条一条地给大老板，不论职务大小，老板一一过目点评。可以说，这是典型的猫头鹰老板，具体表现为：疑心重，缺乏安全感，不放权。也看过CEO的笔迹，是老虎，不过两年下来，在猫头鹰老板手下，也被打磨成了近似于猫头鹰，因为猫头鹰老板，最讨厌老虎、孔雀的不细致、大大咧咧。
企业律所的合伙人也是猫头鹰，这倒是匹配。大老板和传媒企业的合伙人是猫头鹰，遇到的挑战会比较大，由于LOGO颜色和名称的关系，面试吸引来的大多是孔雀，可是很快，孔雀在猫头鹰老板手下觉得非常压抑，猫头鹰老板要求你一定按照他的要求做事，孔雀们一向喜欢自由自在地发挥，压抑狠了，故而辞职的人就多了，所以人员来来去去不稳定。建议这老板给CEO放权，员工们主要是考虑自己直接上级跟自己的匹配度。老板就跟各合伙人把握大的战略方向即可。
有一家生产制造业，这个行业多是猫头鹰和无尾熊。果不其然，企业氛围很是一片祥和，每个人说话、走路慢悠悠的，在这里几乎能够预见十年后的自己是什么样子，OK，这很正常，但是，它的LOGO是红色的。现在的老板们都喜欢红色LOGO了？猫头鹰、无尾熊的色彩是蓝色、绿色，红色是孔雀的专属色，你们看，这也是一家颜色和行业不匹配的企业。
还有一家游戏公司，游戏公司的经营范围一般是网页设计开发、软件创意、游戏开发销售。需要创意、销售的，很明显了吧，这是一个红色性格的行业。BUT，他们公司的墙面刷的是绿色！这是在逗我们么？所以毫不意外的，我看见员工在上班时，一般不怎么交流，公司很安静，中午下班自己吃自己的饭，也没见思想碰撞出火花。
现在大概了解如何挑选适合自己的行业和老板了吗？你得先确定自己的特质，网上很多测评，找一个正规的，确定之后，就找符合你特质的行业。至于行业和LOGO颜色、老板是否匹配，这不是一个员工能考虑的事情。挑老板的话，只要不和你的特质在对角线的，基本上就还好，所以，管理层面试的时候，一定要看老板。有的老板，你一见他就浑身不舒服，那肯定是有原因的。基层员工，就看你的直接上级是否和你匹配。如果老板连基层员工也管，那你就需要好好考虑下这家企业的管理水平，是不是值得你接offer了。
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