文/余尚一
年后，不少职场人虽然已经回到工作岗位，可能工作状态还没有完全恢复过来，另外一些理想主义者也许正谋划着跳槽挪窝的举动，准备在春天重新出发。以下是我和我的朋友们关于跳槽的一些经历与感受，希望能够对大家有所帮助。
（一）画饼的狐狸，待宰的羔羊
小表弟找我吃晚饭，我们在火锅店大快朵颐。一口二锅头下肚，他忽然幽幽地对我说：“哥，我要跟同学去广州。”我一脸茫然，问他：“为什么？”表弟回答得很干脆：“老板太坏了，真想揍他一顿。”我更加纳闷了，这孩子哪根筋搭错了？
小表弟毕业后在一家互联网科技公司从事U3D游戏开发设计工作，老板为了增加员工的工作激情，喜欢时不时地给员工规划一下美好的蓝图。小表弟初来乍到，老板拍了拍他的肩膀说：“先好好做，等这次的设计做好了，奖金肯定少不了你的。”小表弟听完，全身心投入到游戏开发的各项工作中去了。
组团队、想脚本、建模型、创界面、写代码、做测试……小表弟忙得不亦乐乎，等游戏完工发奖金的时候，老板说为了给大家更热血的工作动力，奖金得到年底一次性发，届时公司还可能会安排员工出国旅游。小表弟当时还觉得老板也挺不容易，又投入到无限的工作之中去了。
结果等到年底，公司只给他多发了一个月的工资，所谓的出国游不过是提供一张往返泰国的廉价机票，估计还是老板娘在网上抢购的。
小表弟心情拔凉拔凉的，老板倒是挺会做善后，把小表弟喊进了办公室，推心置腹地对他说：“这一年跟着我辛苦了，奖金可能没有达到你理想中的数字，等年后公司规模扩大了，我会把你提升为设计总监，到时候再加工资……”小表弟心想自己刚毕业，承蒙老板这么看得起，不图眼前盼长远，怨气很快就烟消云散了。
可过完年，项目一个接一个，老板的“空头支票”讲了一遍又一遍，就是不见给小表弟加薪提干。老板还专门开了个微信工作群，把公司所有人都加上了，下班时间继续讨论项目，所有人全天二十四小时待命。老板周末也不放过大家，召集员工去登山，也是一路聊工作，大家还不好意思不去，因为老板一一发私信。
有回小表弟高烧39度，正在医院打点滴。老板很没人性，一个电话打过来说游戏脚本太粗糙不够fashion，让他立马回公司重新写。小表弟在病床上发信息询问：“老板，我今天还在吊水，明天写好不？”老板长吁短叹：“时间紧急，最好是现在过去。”
老板演技不错，讲到设计工作就是各种修正各种要求，讲到现实待遇就是各种心酸各种不容易，大家再努力撑一撑，等公司扩大了，一定要把每名员工培养成公司骨干、公司名片，有钱大家一起赚，有钱大家一起花。
但是，一万句美好的承诺，不如一个温暖的实际。小表弟觉得“忍辱负重”够了，跟广州的同学联系，抽空去同学所在的公司应聘，还是做设计，待遇是目前公司的两倍，年底双薪外加额外奖金，明码标价。
小表弟跟我喝完大酒，不声不响地跳槽去了广州，虽然新工作也要加班，也很辛苦，但至少新公司出得起他心目中的价。
（二）我上班是为了钱，你偏跟我谈理想
其实我也有过类似遭遇，而且有两次。
第一次是我研究生快毕业的时候，在一家移动互联网公司做实习生。大Boss是靠做网络金融平台发家的，一张嘴就是“要重塑IT体系架构，要构建新一代核心系统，要实现公司的数据化转型”，让人听了感觉各种高大上，不与公司接轨就是不与国家宏观政策接轨，不为大Boss做事就是要落后外界十余年。
大Boss还有一个特点，就是擅长喜欢开动员大会，动不动就说公司这个月创收多少，资源增加多少，市场还有多大，下个月要增值多少，下半年要考虑给大家加薪，年底要准备奖励优秀员工，明年还要准备上市。总之，每次都能说得天花乱坠，鸡血沸腾。
我刚进入公司那会，喝完老板灌的鸡汤，那个满心激动劲，颇有一种誓跟Boss打江山，到时候实习转正、分好大一杯羹的兴致勃勃。
“然并卵”，不出一个月，我就听说谁跳槽了，还带走了谁谁谁。我开始还觉得人员浮动很正常，结果不久，同办公室竟走了仨，苦了我一个人要干几个人的活。大Boss还蛮镇定，动员会照开，目标照样定，“饼”照样画，又一批像我一样的廉价实习生被招进来了。
实在是太廉价了，实习生一个月总共两百块餐补和交通补助，据说转正之后第一年每个月底薪七百五十块，视业绩不设上限。我呆了不到三个月，任凭大Boss激情澎湃：“眼光放长远，二十万年薪不是梦”，也没能阻止我辞职走人的脚步。
第二次是同一家制片公司的导演写网络电影剧本，那时候自己刚入行，不太熟悉门道，心想有活做还能赚点钱挺不错。导演当时开门见山，找我谈：“准备拍一部精品，你先写大纲，大纲通过了就给你首付款。”等我的大纲出来，导演饶有耐心地指出其中的优缺点，又让我修改了好几遍。我还挺感恩戴德，觉得导演人不错，二话没说就开始为老板写剧本分场。
等分场写得差不多了，导演对我说：“可以做剧本了，稿酬的话等开机就付。”就这样，我在没有签合约的情况下，埋头剧本创作。其实按照行业惯例，写大纲的时候就要签合约，公司就得支付定金，一切不给定金就让创作的行为都是耍流氓。可惜我那会不明事理，心里想着有作品出来，还能拿到稿酬，就是件痛快的事。
最后剧本出来了，我又绞尽脑汁地做了一稿电影拍摄规划方案。导演挺大方，请我吃夜宵，告诉我投资商正在看剧本，戏写得好肯定会火。又过了一个月，我问情况怎么样。导演说快了，劝我不要着急，还在跟演员谈合约。谁知大半年过去了，我没等到开机，等来了导演一好一坏两个消息，坏消息是电影黄了，稿酬也没有了；好消息是他要启动另一个项目了，问我有没有兴趣做新剧本。
我也挺傻，没有脾气地答应了。等辛辛苦苦写完新剧本大纲，我才通过其他渠道获悉，其实压根就没拍片这回事，只不过是导演拿着我或者其他编剧撰写的方案和剧本在到处拉投资，或者直接将创意卖给其他公司，导演“空嘴套白狼”赚取利益，可是我没有签合约，拿他也没有办法，只能认栽。
从给小表弟许“空头支票”的科技公司老板，到向我喂“精神鸦片”的互联网公司大BOSS，以及“空嘴套白狼”欺骗年轻编剧的制片公司导演，貌似“画大饼”成了当领导的必杀技。
老板眉飞色舞地许员工一个大好前程，但具体实现时间?快了，到底有多快？怕是连老板自己也讲不清楚。可叹的是，很多时候我们却愿意为那样一块“莫须有”的饼，一腔热血投身于老板的空头承诺里。
如果下次再遇着这种事，奉劝一句：“千万别再把自己搞得像等着老公出轨后良心发现回归家庭的怨妇一样，唉声叹气，不想离婚，不想寻找下家，然后一边愁眉蹙额地埋怨社会风气不好，一边感慨自己只有忍气吞声的命。”
理直气壮跟老板表明态度：“我上班就是为了钱，千万别跟我谈理想，大家不是雕牌，更不是立白，加量不加价的事情，我还真是干不来。”
（三）子若不欲，勿施于人
事多钱少离家远，位低权轻责任重。只跟你谈理想的老板，八成就是”画饼”专业户。
遇着这样的奇葩公司奇葩领导，不要独自生闷气，也没必要太冲动，我的解决办法很简单，问自己两个问题。
第一个问题：我喜欢这份工作吗？
如果还喜欢，那只能说明你觉悟太高尚，淡泊名利，视金钱如粪土，绝对能跟老板混到一个频道上去。
如果不喜欢，将原由分析清楚，辨明是公司还是自身的原因？是长期讨厌还是一时冲动？若是公司确实遇到关卡，财务暂时性紧张，老板召集全体咬咬牙挺过去，则情有可原；若是老板“画饼”陋习不改，工资不给力，公司又没什么前景，劝你趁早走人。
还有种情况，不喜欢也不讨厌。毕竟人活着通常是要做好必须做的事，才有资格做喜欢的事。跟大多数人一样，我也是挣扎在生存与生活间的，不敢扬言一定要坚持自己的信仰和追求，因为要生存，不是每个人都无任何负担。身边很多人也在吐槽工作，吐槽公司，吐槽老板，吐槽极品同事，甚至一度调侃“上班的心情比上坟还沉重”，发誓要辞职，结果最后还是妥协了。
不过试想一下，老板日复一日地给你“大饼配鸡汤”，看你慌不慌？如果还不慌，我为你的定力点赞；如果慌了，是可以考虑去留了。
第二个问题：如果要走，我能去哪里？
这个问题大概会让不少人感觉自己膝盖中了一箭。我们总愿意习惯性认为，自己的工作虽然不算太好，但是日子混着也不错，虽然偶尔会被老板画的饼给忽悠一下，可若要找更好的或差不多的去处，又不知道会不会依旧是个坑。
遇到这样的情况，建议可以让自己先在这个“饼”下待着，你也可以想好沟通策略，软硬兼施，再找老板谈谈，动之以情，晓之以理，看能不能在价钱上提高一些档次。
如果不行，只能通过法律程序解决了。解决之前，建议找一些相关书籍研读下，然后认真全面找出你和老板在签订合同之前、之中、之后一切有利于你的因素，收集证据，方便应对老板的应对法律的措施。只是这一条，因为涉及到走法律程序等问题，耗时也费精力，看你个人的意愿和选择。
至于去哪里？
我们应当做选择工作的人，而不是被动接受工作的人。选择工作，就是主动面对职业过程中遇到的挑战，学会适应环境，克服困难，积累跳槽的本钱，能够最终做到待价而沽。
不要把自己的才华浪费在跟同事的斗智斗勇、跟领导的虚与委蛇等一些毫无意义的事情上，然后每天沉浸在不断痛恨自己工作的情绪里。每天就等于是熬上班时间，完成一日的工作后又重复下一个这样的工作日。如果是这样的话，何必呢？
人的一辈子也就两万多天，而我们有些人就把自己的时间花在这样周而复始的自我折磨上面了。我们理应追求的，应当是给予生活真实感的工作，而不是工作在未来生活之上的无限幻想。
