昨天，在公司任职10年的副总离职了，办公室里一阵唏嘘，一批老员工在老板认为形势大好的一年纷纷提出了辞职：
2017.03，硬件工程师离职（7年工龄）
2017.04，品质、生产、仓库主管离职（3年工龄）
2017.08，外贸主管离职（8年工龄）
2017.10，制造中心副总离职（10年工龄）
看着共事多年的同事，一个个相继离开，心中不免有些惆怅，但我更佩服的是他们说走就走的果断和勇气，因为他们做的正是我一直想做，却迟迟下不了决心的事。
4年了，多少次下定决心要离开，最后又因为各种各样的理由打消了念头。
就像五月天《有些事情现在不做一辈子都不会做了》歌里唱的：
每个平凡的自我，都曾幻想过，虽然大多的自我，都紧抓着某个理由，每个渺小的理由，都困住自由，有些事情还不做，你的理由会是什么？
昨晚躺在床床久久不能眠，我不断的回想，在这4年里，是什么让我想要离开，又是什么让我在有了离开的念头后又选择留下？
马云曾说过，员工离职的原因林林总总，最主要的原因就两个：
1、钱没到位；
2、心委屈了；
有的人只占其一，也有的人是因为两者都有，而我当然也不能免俗。
从职位上来看，这4年来可以说是步步高升，从前台到总助，再到董助，听起来无限风光，内心的苦涩只有自己知道。
撇开工资不谈，我有一位相当不错的老板，无论是在做人还是做事方面他都是我学习的榜样，我很庆幸自己能遇到这样一位导师。
也是因为怀着这样的感激之情，我认真做好每一件分内的工作，并力所能及的为公司做一些事情。我从不主动开口为自己争取什么，我一直觉得付出和收获是可以成正比的，也坚信自己的表现，上司是看在眼里的，必定不会亏待自己。
然而并没有了，后来我才发现那些职场老司机的话是有一定的道理的，会哭的孩子有奶吃，但我依然觉得主动给的和开口争取得来是不一样的。
对此我感到失望，但也能理解，领导自然有他的考量。直到上个月我无意中发现我的工资和前台是一样也，另外一个普通文员的工资也比我的高，而我名义上还是这两个人主管。
那一刻，我的心里就像吃了苍蝇一样恶心，特别想冲到老板办公室一吐为快，但我知道我不能那么做，我告诉自己，这下该看清了，是时候离开了。
想起一个职场前辈跟我说过的话，如果对辞职的事情拿不定主意，就可以对照下面三点，并结合自己的职业规划，就能给自己一个答案：
一个职场人在一个公司，至少满足以下其中一点，才有可能留下，假如三点都得不到满足那就是该离开的时候了。
1、获得收入
2、提升个人技能 （包括专业技术能力、职场沟通能力、管理能力等）
3、实现自我价值（包括领导赏识，团队称赞，人际关系良好，升职等的综合体现）
之前在辞职这件事情犹豫不决，是因为觉得即使工资不如人意，但在这里也能得到锻炼和成长，还有一群像家人一样的同事，相处起来也轻松自在。
现在这一点已经不足以支撑我继续留下来了，尽管这次下定了决心要离开，但还是有一些心理障碍需要克服，比如：
1、不好意思开口说辞职，害怕看到领导因为“辞职”二字沉下来的脸。
2、害怕适应新的环境，和陌生的人成为同事的过程。
3、舍不得那几个亦师亦友的同事。
现在想到离开，还是一阵心慌，哪天我真正克服上面几点，也就是我离开的时候了。
