高效能人士的7个习惯
著：斯蒂芬.柯维 前言
我们已经从工业时代步入了信息/知识时代，并经历感受者随之而来的深刻的社会变迁，这种社会变迁不仅前所未有， 种类更是千差万别.
在现在这个到处充满焦虑，随时在线，随时干扰， 信息爆炸的时代，我很有幸接触到了斯蒂芬。柯维的著作《高效能人士的7个习惯》. 从前言开始， 对我的认知改变已经悄然发生.
我对生命一种最深刻的感悟就是: 要完成最渴望的目标， 战胜最艰巨的调整，你必须发掘并应用一些原则或者自然原则.因为它们恰好左右你苦苦期待的成功.
如何应用一个原则因人而异，取决于个人独一无二的优势，天赋你创造力。 但最根本的是， 任何努力的成功，都离不开恰到好处并游刃有余地应用某些原则.
然而这些强调原则的解决方法与我们流行的思维定式大相径庭. 举例如下
恐惧感和不安全感
现在社会太多人饱受恐惧折磨。恐惧未来，恐惧失业...这种弱点使得人们倾向于零风险生活，逃避与他们的合作.
我们的文化教导着人们要独立！可是在这个相互依赖的社会， 最辉煌的成就都是要靠相互合作完成的，一己之力是远远不及的.
“我现在就想得到”
这个时代的人们总是很迫切地想要着填满自己的欲望，要创业，成功，买房买车.看到别人过得比我们好， 焦虑感就充满着这个身心.
在现在高速发展的时代，我们更多的是应该关注资本， 训练头脑，大量投入，不断磨练，提升自己的核心竞争力. 并不断反思：“你是都做了必要的投入和准备，以保证今后1年，5年甚至10年能继续保持并不断提升呢？”
谴责和抱怨
面对问题和挑战，很多人都习惯性谴责，或许能得到短暂的解脱，却把我们禁锢在问题上，找不到解决问题的方法.
如果一个人足够谦卑以至于能够接受并负起责任，你将看到不同思维应对方法的巨大力量
绝望无助
现在流行的犬儒主义：“不要对生活有太高的期望，就不会太绝望”，然而就这种很丧的想法让人们在遇到困难遭受挫折的时候绝望和无助，萎靡不振.
相反，想想历史上那些鼓励人们怀抱希望，励志成长的原则则强调“我就是我生命的创造力”.
缺乏人生平衡
当人们明白什么是最重要的， 事业，家庭， 健康，品德...并保持专注， 正直地对待他们， 那么幸福和安宁将会纷至沓来.
“我的定位在哪里？”
我们一直被教导，想要成功必须做第一， 生活是一场零和游戏.
然而真正的大事业是建立在团队合作的基础上，WIN-WIN 双赢的游戏.
渴望理解
每个人内心深处都渴望被理解，我们总以为影响力就是清楚地向人们表达我们的观点和意见， 却不懂去聆听和理解对方
影响力是以相互理解为前提的，而相互理解即要求谈话一方要学会聆听
冲突和分歧
由于价值观，动机目的的不同往往会带来冲突和分歧.然而人们最终会倾向于妥协，认可彼此相同的观点，抗拒无法认可的那部分.产生阻碍.
如果学不会互相欣赏接受合作，这是多大的浪费呀？！
斯蒂芬老师说高效能人士的七个习惯将会一直贯穿我们的生活，颠覆我们以往对事物原则的认识.
让我们一起努力加油，遇见更好的自己！
