我的小侄女不是在社区医院当护士吗？那地方啥都好，唯独工资特别低，一个月算上奖金还不到3000元。所以，小年轻常常有跳槽的想法。
这不，刚过完年，她就去了一家民营二甲医院某科室应聘。笔试、复试都过了，最后就剩下包括我侄女在内的5个女生，而科室只招一个人。
但我侄女的个人优势明显。她学历本科，同学历的只有一人，但学校又没我侄女好，至于其他人都是大专。我侄女又有大三甲医院的实习经历，现在又是社区医院在职护士，论实操业务水平其他人完全不是对手，甚至面试她的护士长都说：“我就看上你了！”
然而，当我小侄女自信满满地跑去参加最后一轮面试，结果HR的第一个问题是：“你是哪里人？”
小侄女回答说：“我是本地人，可以住自己家里。坐地铁上下班，很方便，不会影响到工作。”
结果，人事听完就让她出去了，全程就这么一个问题，只花一分钟，面试就结束了。
小侄女完全懵逼了，有种不祥的预感。
第二天，猜想就被证实了，她落选了。
小侄女很不甘心，在微信上跟护士长打听。护士长也确实挺喜欢她的，一五一十地都告诉她了。
原来，最后被人事选上的女生，无论是学历还是业务，都不是最好的，但人家是来自外地农村的，家庭条件比较差，还有个在读书的弟弟。人家在面试的时候就主动表示过，她特别需要这份工作，为此可以接受长期夜班，苦点累点，都没关系。
小侄女跟我说的时候，还是不理解为什么会落选？我也不是很明白，难道他们医院真的是发善心在帮助最需要这份工作的人，还是说只看重愿不愿意上夜班？
我把这事跟我家程序员一说，他特不屑地说：“你这还不明白吗？我们公司就是这样的啊。”
“别看我们是个高科技的互联网公司，招聘广告上写着非名牌大学生不要，但其实它根本不在乎你是985还是211。但凡能通过前面的技术面试和笔试的，就证明你能干活了。只要能干，这就够了！”
“我们公司HR还特别喜欢招那种家庭条件很差，没有退路的应届生，因为校招进来的工资低啊。而且他们对公司的忠诚度特别高，对领导的要求百依百顺……好处可多着了。”
听完，我若有所思。
又涨见识了。
