这么年轻，怎么就有了如此浓重的机会主义？
这个年纪的你，明明该去吸收，什么都吸收，吸进去，不好的吐出来，吸进去，再吐出来，像海绵一样，才会有所谓的去其糟粕、取其精华。
只是，你应该很清楚地明白，在你没有经历过大起大落，没有经历过生离死别，没有经历过痛苦纠缠，没有经历过成功和欢呼，没有经历过失败和坠落，没有经历过足够让我们知道每一种选择可能会面临的结果时，无论走到人生的哪一个阶段，是20岁、30岁、40岁、50岁，我们可能相对于未知的生命，永远都还太过无知。
我很想撂几句并不好听的话给那些从来都没有付出过的人，你凭什么得到？
你得不到是你自己的责任，不是外界的不公；这是你自己的无能，不是社会整体的失衡。
那为什么提出这个观点的人却得到如此多的共鸣呢？
因为有太多的人想给自己的失败、落寞、无能、无力的现状找个共同的理由了。
我不成功，原来不是我自己的原因啊，果然都是因为教育制度的可怕，整个社会大环境的可怕，这世界观是对成功的颠倒呀。
于是大家重重地舒了一口气，你看，我不是个loser（失败者），我只是活在你们的期待和压力下，活得绝望而已。
可是，怀有这样想法的人，本不就已经是loser了吗？
有哪个最终成功获得赞誉的人，在没成功的时候，会觉得自己此时所有的苦难，皆是由于社会环境不够好造成的呢？
至少我没听说过。
他们只会觉得自己还不够资格而更加拼命努力。
越是高处，空气越是稀薄。
绝非你我谁都可以安然无恙地活下来。
职场上，没有人必须给你理由，也没有人必须考虑你的情绪。
你所在的公司，并不是慈善机构，它可以锻炼你、教育你、培养你，但无法每一次都给你试错的机会。
你输得起，它输不起。
没有人必须给你理由。若有，那也是分外之责，值得感恩。
收起玻璃心。
不如用追问理由的时间，好好想想，下一次能不能了解更多，思考更深，做得更好。
记住，你不要丢一堆零散的idea（想法）让领导来挑，你不是让领导做填空题、做问答题、做写作题。
你要做的是给出2～3个很明确的各有优劣的选项，让你的领导来做选择。这是你必须具备的专业度。
职场如战场，所有人的时间都是金钱和性命。没有那么多愿意手把手地教你的上司和前辈，遇到一个少一个。
