昨天制定了一个养成制定习惯的计划。

目标：养成制定计划的习惯；

达成标准：制定100次计划；

截止时间：2020年12月31日；

每天要做什么：平均每三天需要制定一次计划。

在得到这个计划之后，我联想到了SMART原则，突然意识到自己可能是走了弯路。

那么SMART原则是什么呢？

他是一种制定目标的方法，其中

S代表具体(Specific)，指的是目标要具体；

M代表可度量(Measurable)，指的是目标的是否达成有衡量指标；

A代表可实现(Attainable)，指的是目标是能够实现的；

R代表相关性(Relevant），指的是衡量指标要和行动有相关性；

T代表有时限(Time-bound)，指的是要有截止日期。

在一阵感慨之后，想要行动发现还缺少一些配套的行动，其中最主要的就是记录。

这里的记录，不仅仅需要记录制定计划的次数，还需要记录制定计划的过程以及最后的效果。

因为这样才能，一方面让自己更乐于制定计划，另一方面制定计划的水平才能提高。

写到这里我发现，其实养成制定计划的习惯，不是根本目的。

根本目的是通过熟练掌握制定计划来做事。

这让我有些吃惊，为什么会明明想要更好的做事，却提出要养成制定计划的习惯呢，明天继续思考……