首先需要了解这个人群的特点，目前这个人群是90后。其特点如下:
1、频繁跳槽
2、个性张扬，关注自我
3、工作、享受都想要
4、表达能力强，实际工作能力差
5、心浮气躁、缺乏耐心
建议:针对应届生特点、工作岗位要求综合运用6种面试方法考察。
探测方法
1、放松面试法，彻底了解候选人真正动机。
2、压力面试法，考察抗压能力。
3、活动测评，探测真实性格。
4、笔迹测评，侧面探测能力。（注意:结合其他方法综合判断）
5、情景面试法，关键事件测出能力。
5个问题问出潜力
1、问行为
2、问关键事件
3、问能力
4、问职业素养
5、问个人发展
