“育才造士，为国之本。”干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。我们应始终将干部教育培训工作摆在重要位置，以提升干部政治素养、专业能力和实践本领为目标，多维度发力、全方位推进，让干部教育培训工作真正走深走实，为高质量发展提供坚实的智力支持和人才保障。
1.精准施策，“菜单式”培训满足多元需求
打破传统“一刀切”的培训模式，深入开展调研，广泛征求各单位、各部门以及干部个人的培训需求，结合本区域发展战略和重点工作任务，精心制定“菜单式”培训课程。根据干部的岗位特点、职责要求和发展方向，分类设置政治理论、经济发展、社会治理、乡村振兴等多个专题培训班，让干部能够按需“点单”，选择适合自己的培训内容。
2.创新形式，“多元化”教学激发学习活力
加强干部教育培训的吸引力和实效性，不断创新教学形式，采用线上线下相结合、课堂讲授与现场教学相补充、案例分析与研讨交流相促进的多元化教学模式。线上，充分利用网络学习平台，整合优质教学资源，打造“云端课堂”，让干部可以随时随地学习；线下，邀请专家学者、业务骨干进行面对面授课，组织干部到先进地区、典型企业开展现场教学，让干部在实地观摩中开阔视野、汲取经验。
3.实践锻炼，“一线式”培养锤炼过硬本领
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”坚持把实践锻炼作为干部成长的重要途径，有计划地选派干部到基层一线、重点项目、急难险重任务中接受锻炼。通过挂职锻炼、驻村帮扶、参与中心工作等方式，让干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
4.严格管理，“规范化”考核确保培训质量
建立严格的培训管理制度和考核评价机制。从培训计划制定、师资选派、教学组织到学员考勤、学习表现、考核评估等各个环节，都进行明确规定和严格要求。加强对培训过程的管理和监督，定期检查培训进度和质量，及时发现和解决问题。同时，将干部参加培训的情况和考核结果与干部的年度考核、评先评优、职务晋升等挂钩，激励干部认真学习、积极实践。对考核不合格的干部，进行补考或补训，确保每一位干部都能通过培训有所收获、有所提高。
