鲁迅先生的小说《祝福》中有这样一种现象：“从老爷家的粗使丫头成为二等女仆容易，但是想成为管家婆那是难上加难。”

粗使丫头，若能多干活、会看眼色，或许能 “升级” 为二等女仆（中层岗位），可要成为管家婆（高管职位），

其困难程度呈几何倍数增长。

需深知公司高管乃是权力的拥有者与分配者。

若想要实现阶层的跃迁，唯有洞悉真相，方可寻得路径。

然而，即便找到了路径，也未必符合相应标准。并非基层员工无法一路被提拔，

而是大多数人并不具备提拔成为高管的条件。

以下五点可为你指引路径，但至于能否更进一步，则要看个人的机缘与努力了。

01 思维认知的变化

众多基层员工之所以难以一路晋升成为高管，核心缘由在于其思维与认知始终停留在原地，根本无法满足成为高管的标准要求。勤奋、努力以及出色的业绩等，这些固然是优秀的品质，也是基层员工晋升至中层的可行途径。然而，若想更进一步，就必须让思维与认知同步提升，否则大概率会停留在中层，难以再更进一步。

基层员工的努力，聚焦于 “我” 的层面，通过做好业绩，便有机会获得权力分配者的青睐，从而晋升至中层，成为高层的得力助手；当抵达中层时，就需从 “我” 转变为 “我们”，以部门或管理团队为出发点，带领团队创造出好的成绩，如此方能坐稳自身位置；而到了高管层面，则要从 “我们” 转变为 “大家”，不再局限于狭小的一隅，而是着眼于全局和整体。

由于从基层到中层的成功晋升经验，许多人陷入固有的思维与认知模式，

却不知努力的方向已然发生改变。所以，即便是优秀的中层人员，想要晋升高管之位，其认知和思维也未必能够及时跟上。

02  竞争对手的转变

在基层时竞争对手是同事，可到了中层，想要晋升到高管，竞争对手早已不是平级的中层，

而是高管之间的权力博弈。

谁能够在各个权力拥有者之间，获得最多的支持，让他们获得更大的利益，谁就有可能获得晋升的资格。

许多人还在跟平级中层较劲，竞争的过程中，早就有人开始勾兑关系，资源置换向更高位置迈进了。

所以，谁能更早看清竞争对手的转变，谁就能找准方向，把握先机，而不是还停留在原地的角逐中。

03  身后底蕴的扎实

你以为能力、业绩好就被提拔成为高管？没有深厚的背景、关系，想要成为高管，那不是一星半点的难度。

在现代职场，不仅只是家世、背景，还有错综复杂的关系网。在重度的人情社会中，谁都不能免俗。

先天的条件暂且不提，因为那是羡慕不来的事情。后天的关系、背景也是相当重要。比如，学院派，老乡派，或者某个利益共同体等资源，都是可以成为身后的底蕴。

04  替代成本的提升

当然也有许多人，本身草根出身，也不长袖善舞，也有机会晋升为高管，关键在于他们的可替代成本高。比如，行业内的专业，专业技术大佬……

有时他们的象征意义远远大于实际意义，就像许多单位有顾问、总工、名誉高管，这些人不涉及权力的分配，在自己领域内有绝对是话语权。

因为他们自身存在的价值，已经超越单位所能提供的上限，只能用职位、荣誉来留住这类人才，他们随时拥有随时离开的底气，这里无法满足需求，立刻就有地方高薪聘请。

他们自身的价值，不是职位带来的，而是自己拥有，别人拿不走的，可惜属于极少的存在。

05  得到运气的青睐

曾经不相信“运气”总觉得凭借自身的价值、实力，就有可能晋升到高管。可惜现实会啪啪打脸，运气这件事很难讲。运气来了挡不住，运气走了留不住。

有时机缘巧合结识的大佬，或者竞争双方僵持不下，权力分配者无法平衡时，那个位置又不能空着，反而是一些看起来没机会的人，获得了机会，这种事情在职场中经常能看到。

运气这件事，谁也无法把握，对于大多数人能做的就是：尽人事、听天命。

努力的意义不是在于努力就一定有收获，而是被运气砸中的时候，有实力能抓住。

最后

行走于职场疆场，若要真正达成阶层的跨越升迁，唯有成为权力的执掌者，方可算作抵达一个阶段的终点。

对于众多平凡的职场人士而言，

想要从基层逐步攀升至高层，并非毫无可能，只是这一路必将荆棘满布，非常艰辛。

大多数人往往难以看清脚下的前行之路，即便有幸明晰了眼前的道路，也未必有足够的毅力坚持走到底。

毕竟，能够成为权力拥有者的，终究只是凤毛麟角的极少数人。

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