我在某单位借调帮助工作几余年，自己单位发着工资，享受着自己单位的福利，在借调单位只是干活，干活，干活；认真的干活，踏实的干活，无怨无悔的干活，总认为踏实认真换来自己单位工资的同时，还会有心理上的福报，工作上的付出得到心理上的富足和认可，这样的工作态度和我的工作能力，借调单位认可，很认可，我一人挑起了借调单位一项的工作。
最初我还想着找机会把工作关系调到借调单位，试了一两次，没有可能，我就放弃了，彻底不想了，虽然看着很多借调同事都调到了这个单位。自己想着只要平稳的工作着就知足，离家很近，上下班方便，只图这一样。自己单位晋升的机会一直没有给我，我认，我没有给人家服务着，人家凭什么给我呢。
近两年，由于国家关于借调政策的变化，不允许借调，对借调把控的很严格，很多借调的都回到自己单位了，我不想回自己单位，已经习惯了借调单位的工作，借调单位的工作也可以说“需要”我，我就没有回自己单位。
去年开始，单位鉴于我不回去上班，要求的严格的借调证明又开不出，就开始按标准扣我的工资。我就找借调单位的领导，想让他们出面协调一下，借调单位中间的人问了一下我们单位，借调单位说的方案和思路是第一不行，就走第二个方案，眼看着第一个已失败。我就问什么时候走第二个方案，不间断的问什么时候，他们的答复一直是忙，等两天，再等几天，而且他们特别肯定的告诉我，肯定会找我们单位的领导谈谈。
直到一个月前，我忽然被告知，说我们单位领导不好对付，不行让我交接一下工作回自己单位。我当时没有懵，没有惊讶，因为我已经做好各种结果的预期，但我确实疑惑，我疑惑他们一直承诺的要沟通在没有沟通的情况下就做了如此的决定。
现在我的工作交接了，很多工作不是一接手就能上手的，比如最近两天的工作，确确实实的不好做，我也是一年一年摸索出来的。接手的新手给我说让我做一下这个工作，而且时间很紧。
实话实说，我理解他们的做法，但我有点儿接受不了没有开始就结束的决定，或者说我不想接受他们为了自保而这么决绝。我不想做，我不想帮他们做了，他们最后草率的决定寒了我在傻干的心。是我高估了人心，低估了人性。
这次，我是跟着自己心走的，我只通过电话沟通指导他去做，
可能是我的格局小认知低了，可能是我纠结他们没有和单位进行沟通这事。
如果是你，你会和我一样做吗？我很想知道格局大，认知高的人会如何对待这事儿？
