大部分人的心态是，我反正要离职了，以后和这家公司再也没有关系了，所以一旦提出离职，最后一段上班时间就马虎对付，甚至一提离职就立马要走，完全不给现在的公司留工作交接的时间。对于这些人的心态我或多或少能理解，但是离职见人品，离职以后一个人的表现才是一个人真正品格的体现。

我想说说健身房两个要离职员工的表现，这两个员工都属于在职期间表现比较好的。一个是会籍，有能力品性又好，另一个是前台，能力不错，我们都挺喜欢她，但是这两个人在离职的时候完全是两种不同的表现。会籍离职的时候，一直说是等我们招到人并且直到下一个人入职并且做了两天的交接工作才走，即使最后离开以后，还在帮忙接美团的访客电话，而且表示这些对他来说都是举手之劳。另一个就是前台了，店长当时尽心尽力教她很多东西，平时也挺照顾她，但是她提离职以后的表现却可以说晚节不保，把她所有之前良好的表现给毁了。她犯了提离职以后的几大错误：

1、提离职以后工作不尽心尽力。她5月10日提的离职，后面工作的时候心思涣散，敷衍了事，全然没有了之前的工作表现，恨不得立马离开这个工作；

2、提离职以后，说走就走，5月10日提的离职，最终5月19日要走。我对她晓之以情，动之以理，希望她能看在店长平时待她不错的份上留到5月底。但是她全然不理会这些，说要走就要走。（正常是提离职后一个月，后来因为她这期间工作表现实在太差，我和店长觉得强留着也没有意义，就让她走了）

3、提离职以后为了尽快走，谎话连篇。关于她为什么要尽快走的理由，一开始她提的是要出去玩，到后来我们希望她再留几天的时候，她就开始以面试等各种理由来搪塞。不确定哪些是真话哪些是谎话，但是在我看来这个人的诚信已经尽失了。她还口口声声说尽快走是要对后面的公司诚信，一个对现有公司不诚信的人，谈何对未曾谋面的下家诚信？

这个前台的年龄还小，我相信大部分人离职的心态是和她一样的，反正我是要离开的了，我表现再好这家公司也不会给我升职加薪了，这家公司和我再也没有关系了，我表现好坏，你们是否招到人和我有什么关系呢？我爱怎么样就怎么样。

离职见人品，人品是一个人的立足根本，现在只是一个小小的前台，但是在职场中很多人和她犯一样的错误。

1、江湖很小，你要在这个圈子里混，你的“事迹”迟早会被人知道。相信我们都有这样的体会，突然看到一个朋友下面有另外一个朋友点了赞，你会想他们两是怎么认识呢？我很深的一个体会是，其实就算是全国的圈子，都很小，很多你认识的人大家彼此之间可能都早已经认识了。所以一个人是一个什么样的人品品性，圈子是很容易知道的，也很容易传播开。

2、职场的每一次表现正如人的征信报告一样。你最终是依靠着一次又一次的表现，赢得了朋友，赢得了信任，赢得了人脉，但是每一次你糟糕的离职表现却是不断在摧毁你的职场征信。职场征信看不见摸不着，却是无形存在的。我们的前台这一次，如此表现，让我和店长都特别心寒，那么可以说她彻底把我们这一群的人脉资源给切断了。后面有任何的机会，我们都不会再想到她了，因为我们认为她在我们这里的诚信已经缺失了。当然，她内心肯定是想，我根本不需要你给我机会，我有能力表现好，我去哪里找不到工作。一次两次是没错，她不需要我们给的任何机会，她可以照样找到下一份工作。但是人的本性往往是在一次两次中暴露出来的，她既然在我们这里是这样的离职态度和表现，那么她在下家依然是一样的表现，所以她会周而复始地重复循环上演靠自己的能力赢得一份工作，离职的时候失去别人的信任，从此彻底失去这一支的人脉关系。一次两次确实不要紧，久而久之就会在无形中形成自己的职场征信网络。

3、下一家公司还会有背调。大部分正规的企业，都有“背调”这一个项目，也就是在正式录用一个员工之前要对这个员工做“背景调查”，前公司的主管和HR是背调的重点对象。所以对很多人来说，很有可能前公司的一句话，会让你失去一份心仪的工作。这并不是说前公司要说你坏话，别人实事求是说出你的表现的时候，你现公司可能在录用你的时候就会有所考量。

一个人提离职以后的表现要比之前更好才对，离职要做到以下几条：

1、心怀感恩；职场里没有人有义务教你，大家都是出来赚钱，即使是你的领导他都没有义务教你。如果职场中遇到诚心诚意教你，告诉你职场上自己踩过的坑的人，你一定要心怀感恩。尤其是在离职的时候，在他还没有招到人的时候，你一定要尽你所能站好最后一班岗。这些都是你的职场口碑，你的领导以后有机会还是会想到要推荐你。人的诚信口碑都是日积月累起来的。一次两次确实不要紧，因为这个世界那么大，又不止你们这家公司，但是如果不妥善做好离职是你的惯常表现，那么多几次，就会形成口碑网，最后整个圈子就会知道。

2、妥善交代事情；离职的时候，你把你手头的工作交接好，做一个交接文件，里面所有的事情交代的清清楚楚，这样不仅是对现有的工作负责，也会为你离职以后减少很多麻烦，新入职的员工可以按照你的交接文件展开工作，而不用动不动就来问你。这是一种良好的职业习惯。

3、遵守劳动合同约定的离职交接时间；一般来说离职交接的时间是一个月，也就是从你提出离职开始需要预留一个月的时间让你现有公司招聘你目前的岗位。如果一个月没有招到人，现单位基本都会放人，但是如果还不到一月你就嚷嚷着要走，就属于你自己不懂规矩。而且以下家要你尽快入职为由要尽快离职的下家，基本上都不是好公司。那种一旦招到人，就心急火燎让你入职，一点交接时间都不给你的公司，你基本上可以不考虑。因为这些公司属于管理混乱，人才培养没有梯队，他们就是想找个人尽快干活。而且，他们如果不给你时间做交接，说明他们不尊重你原来的公司，对他们来说一个人是否诚信，是否对一家公司有始有终都不重要，重要的是能不能尽快入职来干活，这样的公司基本不用考虑。这就是说明，他们的HR和主管的价值观也就是无所谓善始善终。

离职见人品，以小见大，对于一个前台来说，这份工作确实不重要，也不值得珍惜，但是我想对于很多职场上的人来说，离职应该做得尽可能体面。