我在2018年初入职一家配送集团公司会计，走路十几分钟就可达公司 单休五险 早11点晚6点下班，对于我这种宝妈在适合不过的工作了。

今年2月底即将二胎临产提交产假申请并得到上级签字批准，现临近三个月产假尾声，本想着产假后就可以尽快就业，谁料接到微信通知以部门人员充足为由告知我暂时不要上班，待到缺人再返公司，次日人事给出的理由是能力不足以胜任工作，但是我工作之久未有什么出错，虽然说法站不住脚，后面思考应该是由于招聘新人急需腾我位置的借口罢了。

据了解受疫情影响，从年后开始有很多公司开始节约成本进行裁员！

心想突然没了工作无疑就是给本来不富裕的家庭一个沉重打击，现在找工作本就不易。

同在广东我看到太多被无故辞退都有太多原因不敢去争取自己权利的，导致越来越多的公司无理由辞退员工。还有那种自己不维权还要劝别人算了的。

所以我做了合法权益的梳理，被通知离职我做了以下几件事顺利拿到赔偿,为自己争取利益。

公司单方面解除员工合同理由：

1试用期内证明不符合录用条件

2员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

3严重失职对用人单位造成重大损失

4员工被依法追究刑事责任

这些情况解除劳动合同是不需要给付赔偿金的，显然该公司辞退我的理由并不充足，所以我必须要求付赔偿金。

首先公司谈离职的时候一定要坚定立场，坚决不同意公司辞退的理由 而且要求赔偿N+1赔偿金。

录音+谨慎签字 +保留证据。

这个时候人事很凶说第二天不需要上班，并且会移除打卡信息，还不忘打击我一番，第二天我正常按时上班，如果真的移除信息收集证据申请仲裁，赔偿金2N；如果不上班公司会以无故旷工无责任解除劳动合同，赔偿金清零。

人事威胁我如果一定要求赔偿公司会出具辞退证明一定会影响后续找工作，公司有责任出具离职证明，即使是辞退也不会影响接下来找工作。

整个过程耗时又刺激，但凡退缩就前功尽弃，虽然有一个好的结果，但还是要祝愿天下打工人遇到好公司好老板。