动机在潜意识里总是正面的。潜意识从来都不会有伤害自己的动机，只是误会的以为某行为可以满足某些需要，又不知有其它做法的可能。情绪总是给我们一份推动力，让我们在事情中有所学习、收获，学到了，情绪便会消失，没有学到同样的事情还会再来。所以我们可以接受一个人的动机和情绪，但不一定接受他的行为。
比如过端午节，你是过端午还是过节呢？每个人有每个人的过法，可无论过哪一种，都是为了让生活有一份更美好，无论哪种形式过，动机都是好的，只是具体的表现形式不同而已。
图片发自简书App
再比如，我和领导探讨某项工作。领导觉得要去做，只有去做才能了解情况，有效的指导工作。我的建议是少去做，不要去给别人更多的打扰，各人有各人的工作思路安排，让外行指导内行，纯粹是互相浪费时间。就这个问题我们发生了争论，最后我们看到如何达到有效，无论采取什么形式，都是为了安全，如何做只是形式不同而已，而我们的动机目标是一致的。
就如同工作生活中的批评和表扬，批评是为了让对方改正错误，以后做得更好；表扬是为了让对方感受到被认可，巩固优点，让他人的自我推动力更强，所以批评和表扬，都是为了让一个人更好，只是对方接收到的是什么？就不一定了。有时批评和表扬可能产生同样的效果，甚至批评比表扬效果还好，有时可能产生相反的效果，这要看当时的行为是否有效而已。
由此看见，一个人是人不是神，他的行为都是为了一份他自己感觉好的动机，但这份动机能否通过这个行为实现了呢？不一定。所以我们在和人打交道时，不要只看到他说什么做什么，更要看到他这些行为背后的动机，以及由于动机是否受挫所产生的情绪。接纳他的动机和情绪，就是对这个人接纳。当一个人被接纳时，再商讨他行为是否有效，如何做会更好，对方才有可能接受。
