年轻干部是党和国家事业发展的生力军，基层是年轻干部锤炼本领、增长才干的主阵地。当前，少数年轻干部存在“不想下、不愿下”“下得去、留不住”的现象，除了思想认知偏差等因素，过度台账带来的形式主义负担，更是让年轻干部对下基层望而却步、疲于应付的重要原因。要让年轻干部敢于下基层、愿意下基层，核心在于破除台账束缚、为基层减负，让年轻干部从繁琐的材料工作中解脱出来，轻装上阵扎根一线、服务群众。
过度台账束缚，会消解年轻干部下基层的内生动力，催生“不想下、不愿下”的抵触心理。年轻干部下基层的初心本是践行群众路线、锤炼实干本领，但是过度留痕、层层加码的台账要求，让下基层沦为“填表格、整材料”的形式主义流程。岁末临近，围绕中心工作开展的检查督导、专项考核纷至沓来。面对“年终大考”，部分基层干部把台账当成“头等大事”，将主要时间精力放在做台账、补台账、改台账上，而对实际工作不管不顾、不闻不问，企图用漂亮台账换取考核“好名次”。浙江省仙居县某乡镇年轻干部曾表示，原本计划每周深入各村组走访群众、排查民生难题，却因每天要填写十余份基层工作台账、整理佐证材料，不得不把大量时间耗在办公室，久而久之，下基层的热情被消磨，甚至产生“多下基层多添负担”的抵触情绪，主动下基层的积极性大幅下降。
过度台账羁绊，会弱化年轻干部下基层的实干实效，导致“下得去、留不住”的尴尬困境。部分年轻干部即便克服抵触心理下到基层，也因被台账任务缠身，忙于“造痕”，听民声、察民情、解民忧的时间和精力被挤压，干事热情也被消解，无法真正沉下心来开展工作，难以在基层找到归属感和价值感。河南省兰考县在基层治理实践中，曾明确要求年轻干部下基层后，每日上报详细走访台账、每周提交专项工作总结，不少年轻干部下基层时，首要任务不是走访群众、解决难题，而是忙着拍照留痕、记录填表，根本无暇坐下来倾听群众诉求、沉下去解决实际问题。长此以往，年轻干部因无法在基层实现干事创业的价值，纷纷申请调离岗位，最终陷入“下得去、留不住”的恶性循环，既浪费了年轻干部资源，也影响了基层治理的持续推进。
过度台账带来的形式主义负担，是阻碍年轻干部主动下基层的重要桎梏。它不仅会消解年轻干部下基层的内生动力，催生“不想下、不愿下”的抵触心理，更会弱化下基层的实干实效，导致“下得去、留不住”的困境，这与培养年轻干部、夯实基层治理根基的初衷背道而驰。只有破除台账束缚，为年轻干部松绑减负，才能让年轻干部放下思想包袱、摆脱材料羁绊，真正走进基层、扎根基层，在一线践行初心使命。
