某事业单位改革，需筛优秀人才作骨干。于是实行筛选。
第一次筛下年老，体力不支者。
第二次筛下工伤，劳动能力不足者。
第三次筛下生病，事假消息封闭者。
第四次筛下能力，业务不不熟练者。
第五次筛下倔犟实干者，与领导冲突者。
第六次较真理，关禁闭监外看管者。
第七次办公小组没背景者。
第八次专业过硬，没有职称者。
第九次官员关系不稳定者。
第十次被高价贿赂挤出圈外者。
以上十条均属改革实际考察，切实执行。作出调整后，如下
重用关系过硬者，才华背景同时俱备者。重金贿赂者可留后勤，学习技术，岗位成熟后，下调各个基层。其余圈内人士自行安排。
所有圈外者一律辞退，不予重用。年老体虚，工伤，倔傲者辞退不掉的发配一线，等候处理。
