如今，时代变化经济愈发稳定，阶层跃升的可能性比他们的前
辈要小得多，这不仅发生在创业故事里，也发生在职场之中。
会的变化：当企业报酬和未来可能性都无法满足人心中价码的时候，
奋斗就成了一个褪色的镀金招牌，成了资本家在职场“PUA”的说辞。
而壮年职场人奋斗至死倒在工位上的故事，让越来越多的人意识到，舍命奋斗并不是一门公平的交易。
在中国，因为过劳死难以定义，所以官方尚未有明确的统计数字。但可以确定的是，过劳在中国职场中是一件普遍存在的事。根据数据显示，76%的白领亚健康，70%存在过劳死风险。如今鼓励人们用生命长度，去换取一种未知可能性的诱惑力正在大幅下滑，甚至可以说是一种相当落后的说辞。
当越来越多的人不相信奋斗，并不是质疑其本身，而是在质疑
这种舍身奋斗的操作，值不值。新职场人真的是反对奋斗本身
吗？从他们的评论中，你会发现：他们只是在更小的年纪，就
知道了996制度下，只有拿到2.275倍工资，才能在经济账上不
吃亏；他们只是更早地明白了，奋斗可以，卖命行，
听话也能将就，但就是必须得给个合适的价码，罢了
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