上周五，小A突然在微信上找我。原来她在求职面试里遇到了困惑，特意过来找我咨询。她遇到两个问题：
1、通知面试的单位比较少，怀疑是不是自己简历有问题？
2、面试通过率低，怀疑是不是自己面试技巧有问题？
我觉得，既然她自己可以提出这样的问题，想必也有具体的“症状”，于是，我让她提供了个人简历、投递企业截图、个人面试小结三样东东。半个小时后，我就收齐了。看到她按照面试日期手写的面试小结，心里也在感叹，这丫头真是找正儿八经地面试、找工作。我也要认真对待才行。
我花了近一个小时的时间，研究她的简历中每句表述，查看她投递简历单位的招聘信息，对照她个人工作期望和面试结果，我很快的发现了真正的症结:
从数量上，在三伏天的8月里，在投递了59封简历后，能收到8家公司的面试邀约，还算是中奖几率比较好的。但是简历也出现了很多求职都容易犯的问题：
1、表述地过于啰嗦，看不出简历中的重点。
2、主观性评价词语过多，缺少个人成就类的客观性陈述。
3、稳定性不强，跳槽频繁，每份工作基本不到1年。
于是，于是这些就影响她面试邀约率的问题。
同样，因简历在之前撰写时，就没有充分考虑逻辑和严谨性，于是在面试过程中，这些坑显而易见地都被面试官给挖出来。
当我一个个指出简历中，以站在HR角度提出的问题时，小A傻眼了，感叹到——居然全中！所以面试的结果可想而知。
当她的心理防线被我瓦解时，她才说道，原本以为这只是偶然事件，直到昨天面试了一家自己非常心仪的公司，各方面都非常符合她的期望，也是一行业的，但是在面试环节，她居然回答失误了。于是她太也坐不住了，便来找了我。
于是，经过两轮的一对一指导，她很配合地重新修改了简历，也按照我的要求，提前准备必要的“应答策略”。
虽然无法确定这样做一定能够保证帮助她应聘成功，但是在这次的梳理中，可以让她看到自己的内心，“真正想要的”和“真正能做的”之间到底差距多少。
不管你在面试中是面试官，还是候选人，如果你能做到简洁表达，人们会认为你很专业，具有团队精神，能够遵守纪律，善于自我控制。下面是一些在准备面试时要考虑的事情。
候选人需要考虑的问题:
l事先做好准备。建立“简洁”导图，说清楚你适合这个岗位的原因。
l讲故事。用故事的形式分享几个成功的例子。
l把面试当做对话。仔细听面试官说什么，问些好的问题，保证对话的平衡性。
就一个求职者看来，面试不亚于一次外交谈判，现场说的每一个字，每一个举止，都可能颠覆结局。
但是作为一个HR老油子来看，这些都是有依据可以言，也可以演的。其实技巧和心法就如同《精简》这本书中说的道理一样，简单、管用：
1、在简历中，你突出的不是自己做过什么，而是你擅长做什么。需要“恰好”是对未来雇主正好需要的。这些能力，可以是你经历过的，或者有所涉猎过的，也可以是实操，或者是学习过。注意，不是伪造！只是对方有病，你恰好有药而已。
2、在你的工作经历中，挑选出少量个具有代表性的成功案例，从起因、经过、结果，能够充分体现你在这个过程中的能力。它会是一个真实，有高低起伏的故事，请熟练地背熟。人人都在听故事，面试官也不例外。注意，依然不是伪造，只是会有侧重的去表达，此处我就省略一万字了。
3、别把面试看作如此苦逼的事情，应该轻松一点，当做是一场“相亲”。从心生眼缘，直到情投意合。当然，相亲不一定是奔着白头偕老而去，但是至少是个告诉对方“HI,我是个很不错的选择！“
最后，作为一个十年以上的HR老鸟，我觉得HR的提问无非围绕五个问题提出。
——“你为什么来这里？”
——”你能为我们做什么？“
——“你是什么样的人？”
——”是什么将你和其他19个，甚至900个申请人区分开来？“
——”我请的起你吗？“
根据个人实际经历，把这5个问题准备好了，面试中就没有什么坑可以难倒你了~！
——涂大侠快说——
面试基本要说“人话”，
偶尔可以说点“神话”，
记得千万别编“鬼话”！
