01 

快速获得工作经验的方式不是只有“加班”

 我记得有段时间知乎上流传过一个段子：如何用一年获取N年的工作经验?每个好奇或是想要寻求捷径的同学在点开的一瞬间都笑了，因为答案是：加班。当然，有很多人在留言中分享过一些实用的干货，比如多学，多思考，多复盘。

工作十多年了，我也一直在思考这个问题：在职场，人与人的差距究竟是如何拉开的?我的答案是保持精进。

“精进”这个词也是这几年才火起来，特别是我很喜欢的一本书，采铜老师的《精进：如何成为一个很厉害的人》出版之后，这个词更是频繁出现在各类文章中。但是在工作中，我们能否做到保持精进？

02 

在职场，你是哪种人？

在职场，你经常会遇到这样的场景：策划常规工作中的一场活动。这时候如果细心观察，你就会发现不同员工的做法。

第一种：照着上个月的活动按部就班进行，直接参照以前的流程做即可，既然没出什么问题，说明做法没问题，能交差就行了。

第二种：详细了解上次的做法哪里还有欠缺，这次能尝试一些创新的思路和方式。

还有这样的场景：BOSS要求开会讨论一下今年的主要营销方案怎么做。

第一种：回顾一下去年业绩，去年的主要方案，提几点今年的想法，列在笔记本上，等到开会的时候口头发表一下。

第二种：回顾一下去年业绩，去年的方案的主要效果和优劣势，把去年产品也做了简单分析，结合当下热点做一些延伸，看有什么能列入到今年的方案中，做成了简单的但逻辑清晰的PPT。

看到这里，你可以联想一下，自己在日常工作中是哪种员工？第一种员工，是很大一部分人的做事方式。其实如果没有第二种做比较，这样的做法已经挺好了，有自己的想法，有用脑，也结合了自己的一些经验。但看了第二种员工的做法，或许你才会意识到，不管是什么工作都有精进的空间。有人会说，这没什么难的，既然我能想到，那以后我就这样去做好了。但是否能坚持每次都这样做呢?是否能够持续地用这种方式去做呢?

没错，工作中，你不是在和自己的做事方式比，是和同公司同部门同一个职位的其他同事校准，甚至是和同行业里的人，放在同一个平台去比较。不愿或者是不会精进的人，懂得精进却又难以长期保持的人，工作10年永远只有1年的经验，懂得精进的思维的人，才是那个能够进步最快的。

精进，是一种思维方式。保持精进，是一种习惯。

03 

精进从自我发问开始

我观察过很多在职场很快获得成功的人士，他们的习惯对工作保持思考，不管精进自己的技能，同样的工作项目也会不断挑战新高。也许他们开始的时候只是下意识地这样做，纯粹为了把事情做好；慢慢的这种工作方式已经成为了工作习惯。在走过一些弯路后，我也用两年的时间来调整自己的工作方法，刻意培养自己的精进的工作习惯。

回顾过去这两年的工作经历，我发现精进的做事方式基本离不开问自己以下一些问题：

1、上一次哪些方面是最有效果的？

2、这次能否复制利用或在此基础上改进?

3、是否有一些新的内容和经验可以尝试，有数据支持吗?

4、上次出现哪些问题，分别和什么相关?

5、我这次要怎样避免这些问题?

6、有哪些事情没那么有效却占据大量带宽?

7、是否有方式能简化大量消耗精力的事情?

8、有哪些事情属于投入不多，但收获很大的?

04 

刻意练习，进入精进工作的心流

在《刻意练习》一书中就提到相同水平的小提琴手，练完一遍曲子琢磨自己上一首哪里拉得不好，下一次改进的小提琴手，比缺少这个行为习惯的小提琴手的水平提升快得多。

刻意练习的方法就是精进。

通过梳理复盘过去的经验，不断筛选出有效方式，同时对自己提一些问题，发觉可以提高的方面，让自己的工作比上一次更为精进。这样不断筛选和循环，积累下来，就会打磨内化为自己的一套心得。自我提问只是基础，后续还包括问题引申出来的新研究、新系统、新案例，新的运作方式不断收集资料了解具体情况，甚至将方法进行总结分享给其他人。

我认识一位非常受人欢迎的培训老师，他说培训师和老师很容易将同样的东西讲一辈子，从而丧失兴趣。所以他在每次做同一个培训时，都强迫自己更新内容不小于10%，这样自己就不断在学习，这是一种精进。

我从事营销管理工作多年，辅导过很多业务人员，有的业务人员，参加一次培训就能从别人的分享中就能快速转变观念，提升技能，从而很快就实现了业绩的倍增。但绝大部分业务员却只能用一到两种技能试图吃遍整个市场，结果当然是不尽如人意，业绩很容易陷入僵局，，更有甚者草草的退出了激烈的市场竞争。

不管是管理工作还是销售工作，都需要用精进的思维来不管转变自己的观念，不断提升自己的技能，以应对同事、同行、市场、时代的竞争。

05

保持精进，剩下的交给时间

对我而言，写作是我保持精进的一种方式。能够输出检验自己对于一个话题的理解，主动寻求自己也不懂的问题答案，然后逻辑清晰地表达出来。虽然有时也觉得累，但是有方向、专注地做喜欢的事情，大脑就会进入一种积极的循环。

在工作中，不断提醒自己保持精进，一部分是职业素养使然，更大一部分是对自己的不断挑战，想看看自己还有多少未知的能力可以挖掘。坚持这样做，时间会证明一切！