赞美是以现实为基础的，除直接赞美之外，咨询师所给的最有效的赞美是通过提问问句，让当事人在回答过程当中，吐露自己的能力，自觉与善意。与此同时，当事人也能对于成功的方法更为一时话，并被个人自我价值更为提升，赞美主要是针对当事人执行，对他自己有益的，或者是有助于朝向目标达成的行动，赞美，可以结合假设问句，关系问句，进行间接赞美，或者以振奋性的引导，使当事人自我赞美。
追踪问句，若当事人找到愿意尝试的一个方向时，咨询师会继续追问如何具体执行的行动细节，或者会积极引导当事人如何将晤谈过程所得持续运用于平时的行为，或者结束舞台后的生活当中，以强化当事人的行动执行力与落实性。
