今天跟一同事沟通降薪
差不多要从50+降到30
幅度很大很直接
不过因为司空见惯了
倒也谈的轻车熟路
我们今天聊了蛮多
从他的话语中我能感受到一种悲伤
毕竟在公司待了这么多年
最后以这种方式收场
尤其他告诉我
目前他也不知道是什么原因导致的离开
他给了很多猜测
这些猜测也并不是非常有证据
他的抱怨来源于对某些组织的猜测，不过后来我找同事求证发现
这一切都源于他的业绩没有完成的很好
那个业绩是1
虽然他有各种技术
有各种荣誉们知识0
没有1的话
组织也不会承认
然后我们讲到了人生的意义
他告诉我人生除了生死没有大事
虽然他有可能出去之后找不到一个50万年薪的工作
也可能他只能找10万或者是去要饭
但他说人是要有骨气的
所谓人挪活树挪死
人可能会在变动中寻找新的机会
况且对他来说
祸福相倚
不一定是件坏事
这是公司在招募他的时候就犯了一个错误
年初先给他15万
然后每个月再给他发一定的工资
年后年终奖还要发一部分
主要是年初发放的这部分钱占他工资的1/3
这是一种充分的信任
但同时也是一个责任和压力
如果你完成不好的话就会被压力所压倒
也会被别人的期望所压倒
他就顺理成章的被压倒了
