马上年底了，不让人动了换工作的心思，开始接触一些新机会，想着年前定下来，最起码也可以先了解下市场，评估下个人市场价值，有Offer可以拿到手，年后拿完年终奖再去新公司上班。
找工作是企业和个人双方适配的过程，原则上个人满意，企业接纳即可。但近期碰到一些求职者，对于好工作缺乏清晰的判断标准，以至于无法判断什么是合适的，总在等下一个，等后面意识到这个问题，世界上却是没有后悔药的。
典型的求职者，既要高薪资，又要稳定性，还希望不用特别辛苦，这样的诉求从个人角度来讲无可厚非，可是从企业用人角度来讲就不是了，既然希望不比目前公司辛苦和有挑战，为什么新单位要提高至少20%以上的高薪呢？
如果企业这么用人，意味着更高的用人成本，那么市场竞争力从何而来呢？
所以求职者不能仅从这个角度来看待问题，而是奔着找到一个核心诉求满足的工作。
比如希望要高薪，就要接受更大的挑战，甚至是到创业企业接受一定的职业风险和不确定性，而不是仅仅希望企业能够提供优厚的报酬，而个人没有创业心态。
很多希望到成长型公司挑战高薪的求职者，特别建议先把心态调整过来，再加入，而不是反过来，那样非常容易试用期通不过，或者做的非常不开心。
成长性公司存在组织、流程、体系不完善的情况，但由于市场接受度高，所以很多不完善的地方被企业的高速成长掩盖了，是有问题但也不会太影响业务的开展，但从大企业过来的人就非常不适应。
其实创业公司希望用大企业的人，就是希望能改善这方面的问题的，而不是让新员工来抱怨的。
每个人面临的情况会有差异，但学会从更高视角看问题，学会换位思考，也就知道企业招聘人最主要是在组织中处于什么样的位置，要解决哪些问题，希望在某些模块做出成绩，这个也是岗位的价值和职位的胜任力模型。
我们接受一家公司和一个岗位，不见得所有的事情都能称心，只要满足核心诉求，其它方面需要个人努力去适应，逐步去改善，随着公司一起成长，所谓的创业心态，就是要有没有的话我来建立，不够好的地方我来完善，有困难我可以顶上去的主人翁心态。
想开了就明白，只要企业给足薪资，就要发挥能力去解决企业的问题，这就是职场价值交换。有能力的人，哪怕在一家企业得不到认可，也会在市场得到相应的报酬。别人为自己会吃亏，因为资源的配置比我们想象的更有效率。
