现在到处是35岁就裁员，就世界末日了，当然还要举某些大公司的例子等等。莫名的给社会踏实干活的人带来恐慌焦虑。引发辞职创业转行潮，加剧企业管理的风险。写文章的有几个是真正大公司做高管的不知道，我猜顾问和咨询和猎头为多。这正像宁在宝马哭不在自行车笑。你咋知道坐宝马就一定哭呢，坐自行车就一定笑呢。做为三栖女人，有20年以上的外企经验、10年以上的管理经验、兼任生涯规划师、情绪管理师。结合工作中各种场景可以给大家一些呈现。35岁正是职场黄金年龄对企业是个宝。你大学毕业10年左右，经历了定型摸索和基础培养3-5年，开始中层干部或专家方向的发展3-5年。其间还有运气位置跟主管关系等影响因素。你终于到了意气风发的黄金35岁，这时你不老又有足够的阅历和经验，人生的再一个台阶挑战赛开始，要么高层管理要么技术权威。好激动呀！当然这是针对有野心目标的伙伴，也有很多螺丝钉愿意安稳生活也挺好，毕竟部队不可能都是首长没士兵，每个人的生涯四度选择不一样没啥好坏，走心就好。我在35岁选择了往高度发展，既往高层管理发展，为此也必然牺牲了自己在家庭和个人的时间。时间是公平的你在哪付出就在哪收获。在浩瀚的各种管理成长中，即将迎来45岁，惊喜的发现原来45岁是另一个黄金年龄。因为多年积累，我们的知识三核的份量很足：我们已打造自己的品牌、自己可迁移的技能、而理论知识也很容易获取。除了拼加班拼体力没优势，45岁的我们已经触类旁通、一通百通。可横向可跨界，因为事都是人、技术、管理而已。所以请不要再拿35、45岁来说事。只要你有终身学习的心，你永远都是企业的宝！
35岁、45岁、外企管理者的我正井喷状态！我碍着谁了？
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