日本尤妮佳公司有一项特殊的制度——宠物丧假制度，也就是如果员工饲养的宠物离世，公司必须批准一定的假期。而说起这个制度的制定，还有一个小故事。
一天，日本尤妮佳公司市场部的员工春绯顶着红肿的双眼来到公司情绪异常沮丧而且工作中一直纰漏不断。
市场部的领导铃木很快便察觉到她的异样,她觉得奇怪,春绯平时在部门里是出了名的认真负责,今天是怎么了频频出错。于是，利用工作的空档时间，铃木将春绯叫进了办公室，想问清具体的原因。在领导的耐心询问之下，春绯终于道出了实情。原来，春绯的宠物犬昨天生病去世了，因为春绯是独生女，这条宠物犬是从小陪伴着她长大的，对春绯来说它俨然已经是亲人般的存在，而小狗的离世对于春绯来说无疑是巨大的打击，所以，春绯特别伤心，以至于提不起精神处理工作。
领导铃木了解了状况之后表示十分的感同身受。因为，两年前，铃木自己养的一只柯基犬生病离世，那个时候铃木正好在外地出差，没来得及见上小柯基的最后一面。这件事情也成为铃木心中的一个遗憾。所以今天听到春绯的陈述，她表示充分的理解。于是，为了使春绯不再重复她的遗憾她立刻做主，批准了春绯一天的假期让她与爱犬好好告个别。
过了一段时间，在一次中层的圆桌会议中，铃木小姐提出了一个大胆的建议，希望能够将“宠物丧假”作为一项员工的福利写进公司的制度里。刚一听说这个建议人事部门的同事表示甚是不妥，从来没有听说过因为宠物离世要给员工放假的道理，所以刚开始的时候大家都纷纷摇头表示不靠谱。
面对人事部门同事的质疑，铃木小姐据理力争，她先说了一段春绯和自己与宠物的故事，并且还说道，她之前在公司进行过一项初步的调查发现公司里约有40%的员工饲养宠物，不可避免的都会存在宠物离世的情况，而这40%的员工中几乎所有的人都表示失去宠物的悲痛与丧失亲人无异。如果提供“宠物丧假”，员工能够在期间与自己的宠物好好告别。
听过了铃木的表述，人事部门还是坚持不肯同意这个意见，最终双方僵持不下。只好决定在公司的网站上进行一项民意调查，看看各位员工对“宠物丧假”的态度。
不久之后网站的调查结果出来了，接近80%的员工都表示“宠物丧假”制度应该执行。还有一些员工在网站的意见栏里给出意见说：如果公司能够提供“宠物丧假”那么对于他们这些养宠物的员工来说无疑是莫大的喜讯。
基于网站调查的结果，之后人事部门也经过一段时间的核实，他们发现公司员工大面积饲养宠物的情况属实，看来“宠物丧假”制度是民心所向。很快的人事部门站在对员工人文关怀的角度将“宠物丧假”制度拟定并上报。不出意外的，这项决定得到了公司高层的一致认可。
很快，尤妮佳公司就宣布“宠物丧假”制度从2017年1月开始实施，制度规定员工可以在自己的宠物死亡时获得一天特别的假期。当事人只需要向公司提交证明宠物去世或已经火葬的文件，便可以拥有最多3天的丧假，等同于亲人离世的待遇。目前，该公司1600名员工都可以享用此项福利。
“宠物丧假”制度的消息一经确定，尤妮佳公司的员工纷纷对公司赞不绝口，他们说这项制度真是让他们感到窝心的温暖。员工们工作起来也更有激情有动力了。而也正是因为这项制度的出台让尤妮佳公司的知名度大大提升，一时间，来自海内外的订单纷纷前来，公司的销售额也迅速增长，一跃成为名副其实的商界领头雁。
在大部分人的印象里，制度总给人局限冰冷的感觉，但是“宠物丧假”制度却让尤妮佳公司声名鹊起，效益倍增。由此可见有的时候制度也不是冷冰冰的条条框框，只要用点心，制度也可以很暖人心。
制度暖了，人心就齐了，人心齐了，力量就大了，而力量大了离成功就近了。
