DISC是一个窗口，帮我们打开了各种不可思议的可能性。
DISC可以应用在各种场景之中，给了我们更多的方法和可能。
海峰老师说，一个人的气质里，藏着他走过的路，读过的书，上过的课程以及混过的社群。
DISC社群真的是一个很神奇的地方。
行动是改变之父，重复是改变之母。在这个社群里，学习从来都不会结束，总是能换着法子带着我玩儿。
作为一个培训人，我在跟着跑的同时，也常常在想，我们在培训的组织安排以及各种过程中，为什么总是这么反人性？为什么在DISC的学习我会愿意这么积极主动呢？
先分享一个昨晚关于开会的分享中听到的特别赞的一句话。
投入，才产生价值
每天我们都会有许多机会相遇和错过，所谓“没时间”“忙”都是觉得不重要。
你认为重要的，什么方式都不叫事儿，
你认为不重要的，什么方式都叫事儿。
那到底为什么我会愿意投入呢？
除了因为我认为这个事情重要之外，还有什么原因呢？
我发现在这DISC社群的运营里面，也充分运用了DISC，满足每一个性格特质的伙伴的需求。
对于D来说，他们关注重点，结果导向。于是会有各种金句，以及每一次学习都有人highligth提炼总结，每次都有有强迫输出，而且不断跟我们强调用输出倒逼输入。
对于I来说，他们关注感受，好不好玩，喜欢新鲜感。于是授课过程中会有各种各样生动的故事案例与场景，线上组组织中会有各种形式的活动。
对于C来说，他们关注专业和标准，所以必须有专业的内容让他们心服口服，有明确的标准去校验学习成果，他们自身也有专研的能力，自然也就跟上了。
那么，S去哪里了呢？看着大家都在学习，S自然也就跟上了。虽然S是个默默无闻的支持者，但是他还是很希望被看见和肯定的。因为他需要感同身受～如果你看到这里，记得给高SC的我我点个赞比个心，起码让我知道，我背后也是有人的！
