那就讲讲我的故事。
辽宁省沈阳市人，祖籍山东，爷爷带着爸爸闯关东到了东北。从小成长在非常普通的职工家庭。
本来我也是有机会做富二代的，因为父母属于在东北比较早“下海”做生意的一批人，而且还是做药材生意。可惜在我11岁的时候突发变故，父亲患病去世，妈妈照顾父亲心力憔悴，父亲的去世对她打击很大，也无力继续支撑家里的生意。父亲治病花了很多钱，以至于我们一度回到靠烧煤取暖的老房子住了大半年。
妈妈为了稳定，回到企业上班。后来我考到大连上大学，毕业拿到化学工艺本科学历。
第一份工作就面对两份offer的选择，一份来自一家催化剂工厂，另一份来自一家500强外企-GE通用电气。我选择了看起来更加高大上的外企，就此与化工专业一别两宽。
可能从小的经历，让我的危机意识比较强。工作不到一年，我就开始思考我的未来在哪里。正好参加公司给新人的沟通培训，觉得培训师是一个很好的方向。教学相长，随着资历的累积，可以越老越值钱。又过了大概半年，培训部内招助理，申请、面试、通过，我就这样进入了培训领域。从行政打杂，到考取微软专家认证，开始讲授办公应用的课程，再到负责公司的E-Learning系统，GE2008年就开始在中国使用E-learning做o2o的培训，领先其他企业将近10年。这份工作我一做就是7年半。
2013年，我跳槽到了北京，加入另一家500强外企，雀巢。在雀巢我又工作了将近7年，搭建学习系统、授课、负责部门数据的统计分析...在这样的全球性企业工作对职业发展有很大的益处，比如养成比较好的职业素养、办公和沟通协调能力、了解完善的组织结构和工作流程等；同时也会有弊端，比如职业瓶颈。当我负责的E-learning系统比较成熟以后，相当长的时间里，我找不到新的发展方向。领导对我的预期就是负责好这个系统，再加上我始终没有带过团队，也不太有机会去讲授当时很受欢迎的领导力培训。我的角色本身也不需要带团队。于是我进入一种可以“一眼看到头”的工作状态。我问我自己，如果就这样混到退休，大概率就要留在北京，我愿不愿意？但是否定的。再加上当时身体出了些状况，于是干脆辞职，回老家修养了小半年。期间还赶上疫情爆发。
疫情中间比较宽松那半年，我游历了几个一直感兴趣的城市，每个地方住上两三周，厦门、西安、重庆、青岛、成都。就是想找一个让我觉得合适，想安身的地方。结果很显然，我留在了成都。
