之前，我在一家以营销陶瓷茶器的公司做生活顾问，跟我一起的也有几个同学。那时候也是刚毕业的阶段，对工作的性质和规则都是不太了解，每个人都抱着最饱满的热情，准备撸起袖子大干一场。
我们经过培训后就直接上班了。后面明白公司的一系列营销目标，双休的营销目标高点，其他时候都较低。而这份工作在第一个月是没有提成的，提成的也比较硬版，属于那种一成不变的数值，其中提成点按行业数值对比，也是十分低的。同学们也慢慢失去了最开始的激情，日行的工作完全按部就班的工作了。
我们都喜欢画出的蛋糕，但更喜欢你给出的蛋糕，如果愿意分的更多些，可能这个蛋糕会做的更大。
为了能够学习到营销技能，加强自己的业务熟习度，每天我们都会主动动笔把产品的品牌性质一起写下来，然后记在脑海，并且把日常流程熟悉，这对我们这些刚出去实习也是有些难度，不过都坚持并且习惯了。
那段时间基本上见不到经理，也是那时候给我们培训的老师，她出差去了。不过每天和每周的实习工作还会通过老员工进行监督的。在群里一直给我们定制目标，加油努力等等的说词，我们成功的被灌了一大碗滚烫的鸡汤。
其实我们也知道自个刚进去都知道不能直接为公司带来利益，但是时间长了，每个人都能为了工作变得更职业化，这其中产生的改变非常快。而且有时候这工作还得靠一部分运气，毕竟是店面导购，不是外面的主动行导。
一天的目标，一周的目标，一月的目标，我们都能看见这数字化的目标。当我们每销售一件物品时，即便很少，但也很开心，不是为了业绩，而是那种能够自行操作的技能。慢慢的，同事们也醒悟过来，随着自己能力的提升，无奖金和低业绩奖的时候，每天为了不缺勤赶公交的时候，实际的月薪水并不乐观。
有个同事说第一个月还垫了几百，于是没多久就放弃了这份工作，之后经理请我们吃了一顿披萨，又讲了一些成功奋斗史，多出一点目标奖。这是她做的修改，没多久我也走了，这是想了很久才得出的结果。
我总结了一下:面对新的生活，我们总要不停的适应和提升自己，但这也要量力而行。生活的本质首先是活着，其次是活好，最后才是生活。
