没有人天生就是注定要失败的，但是负面的情绪可以让失败反复发生。
实际上负面情绪天生每个人都有。比如自卑，你在人数众多的社群里发言，第一反应是不是会想，我这么说是不是有点傻吗？会不会没人理我？会不会被人笑话？患得患失，然后如果一睦沉溺于自卑，你就成为一个资深潜水员了。
比如嫉妒，别人取得了好的成绩，得到领导赏识，不但加工资还受到提拔了，听到消息后，基本上99%的人都会嫉妒，但是嫉妒本身无害，看你如何正确化解，最不好的结果是：一边嫉妒这家伙命怎么这么好？还暗中揣测人家有见不得人的交易？最后，给自己的不长进，找到很多反面的理由，嫉妒烟消云散，你还是躺在原来的地方，沾沾自喜。
所以你相信吗？心态决定成败！你身边是不是还有这样的人：平时做得很好，可是一到关键的时候就会退缩、自我否定，然后错过一切成功机会？
小李是某个项目的主担当，平时主持起工作来，头头是道，项目推进的也很快。大家都觉得这个项目完成后，他很有希望被重用。忽然，有一天听到领导要来公司视察，关于小李的这个项目，也需要汇报一下进展和前景。三天前小李就知道这个消息了，他紧张得吃不好，睡不着。坐立不安。各种担心，万一说错了，怎么办？万一领导不满意，怎么办？…….这样纠结不停，最终把自己搞得憔悴不堪。
没有办法，他完全克服不了这种恐惧，只能委托自己的助手小王帮忙。小王原本要担的责任没有他那么大，就没有他那么多心理负担，反而就放开了做。在他的授意下，小王把汇报资料做得美轮美奂。小李很满意，于是索性汇报的工作也一股脑儿，全交给小王了。小王是个聪明人，这个千载难逢的机会当然不容错过。
汇报之前，谨慎的小王将资料反反复复演练了好几遍，直到认为没有问题。汇报的那天，还安慰依然惴惴不安的小李，一切都在计划之内，没有什么好担心的。
果然，汇报工作很顺利，由于小王的精心准备，对会上领导的提问，回答得一丝不漏。临走，领导拍着小王的肩膀，直夸他后生可畏，做得好。而小李，站在旁边一脸尴尬、无奈。
过了半年，领导下了调令，把小王调总公司去了。而小李，还在自己的位置上埋头苦干。可是他不羡慕小王，他知道自己做不到这样，有多少饭量，吃多少饭。他不知不觉把自己的前途定死了。虽然，我们都认为他很可惜，应该改改做事方法，可是他认为是钻石总会发光，在哪儿做都一样，慢慢来，不着急。
他不知道世界上还有一种做事的方法，叫“做正确的事”。马云说：“一个正确的制定策略的过程，首先要做正确的事，再是正确地做事，你做正确的事，就可以事半功倍，否则，只会死得越快。”
找到正确的方向，即使暂时还没有的能力，也并不是可怕，能力是后天培养的，多试几次就可以，总会在从生疏到熟练的过程中慢慢养成。
掌控你的负面情绪，把负面情绪变成动力，透过别人的升职，看到自己的不足，取长补短。没有人天生失败，也没有人天生成功，找到正确的方向，付出努力，不久的某一天，你才有可能站得和那些成功的人一样高。
害怕危险的人，到处都是危险；
你怎么看世界，世界就怎么看你
