坚持工作力量下沉，能够有效地激发干部的工作热情和创造力，增强组织的应变能力和竞争力，坚持工作力量下沉是一种非常重要的态度和习惯，它不仅可以有效提升个人的工作效率和能力，也可以推动组织的发展和成长。

发挥自己的优势专长。每个人都有自己擅长的领域和技能，只有深入这些领域并持续学习，才能够实现自己的价值并获得更多的机会，无论是技术人员还是管理人员，只有通过不断地学习和实践，才能逐渐成为行业的专家和领袖，而如果只停留在表面，不去深入了解和探索，就会陷入平庸和局限的境地，在传统的组织架构中，决策和权力往往集中在高层管理者手中，员工只是被动执行命令，而通过向下沉淀决策和权力，员工对工作有更大的主动性和自主性，能够更好地发挥自己的才能和智慧，提出更多创新的想法和解决问题的方法。他们感到自己参与了决策和权力的分配过程，对工作更有归属感和责任感，从而更加努力地为组织的目标而奋斗。

提高工作效率和质量。当我们投入更多的时间和精力去研究和分析问题，去改进和创新工作方法，就能够更快速地完成任务，并且做得更好。通过深入思考和实践，我们可以发现问题的本质和解决方法，避免走弯路和浪费时间。而且，通过不断地学习和积累经验，我们能够更好地应对各种挑战和复杂情况，提高自己的决策能力和执行力，在一个快速变化的环境中，组织需要及时做出反应和调整，而通过下沉决策和权力，能够让更多的员工参与到决策和问题解决中，加快信息流动和决策执行的速度，提高组织对市场变化的敏感性和适应性。

可以促进协作和合作。一个成功的团队需要各个成员都能够独立并且专注地完成自己的工作，并且愿意与他人分享和倾听，只有当每个人都能够承担起自己的责任并且尽职尽责，团队才能够协同工作，取得良好的业绩，而如果每个人都只关注自己的工作，缺乏沟通和协调，就会出现信息不畅通、任务重叠等问题，导致工作效率低下和质量下降，因此，坚持工作力量下沉是建立高效团队的关键。在传统的组织架构中，各部门之间往往存在着信息壁垒，导致沟通不畅和合作困难，而通过下沉工作力量，能够让员工更自主地进行跨部门沟通和协作，打破了部门之间的壁垒，促进了信息的共享和资源的优化利用。员工之间能够更好地相互支持和合作，形成了一个更具凝聚力和战斗力的团队。

坚持工作力量下沉也是追求个人发展和事业成功的必备条件。在如今竞争激烈的大环境中，只有不断地提升自己的能力和素质，才能够在激烈的竞争中脱颖而出，而要实现个人的飞跃和突破，就需要深入专业领域，拥有更多的知识和技能，只有通过坚持工作力量下沉，不断地学习和实践，我们才能够在工作中取得更好的成绩，并且实现自己的理想和目标。

（青河县查干郭勒乡党建办 阿合米尔）