S分公司的HR小陈找我诉说：她们业务单元最近不忙，原来跟进的大客户的订单因为某些原因，暂停了，恢复时间待定，所以同事们是压根没有丁点活干的状态。
而那些佛系的同事们，整天不是沉溺在玩微信，就是打游戏，更有甚者看小说，在办公室睡觉打呼噜。
小陈说再这样下去，估计S分公司的同事们就要变成聊天第一名，干饭第一名了。
对于S分公司的情况，我略知一二，之前不想管是公司当初在进行战略布局时，就下错了棋，但是CEO执意要这么做，那我们也只好听从。
首先，从人才结构上来说，S分公司的业务老大是昔日行业内的元老，如今退休了，被返聘到S分公司。这类型的人才基本没有拼搏的动力，也没有持续奋斗的精神，最最关键的是该业务老大年薪很高，所以更加没有把业务盘子做大做强的想法，年薪就足够让他吃好，喝好了。再说了，这个年龄了，基本上也是无欲无求了。多一事不如少一事，所以他更加没有带团队的想法，自然而然业务部门也就他一个，光杆司令，倒也是极为自由。
再说S分公司的负责人L，业务型的老大，只想做业务，压根不想管理自己的团队，反正他只需要完成每年公司规定的任务就行，至于团队人员怎么发展，他是丝毫不关心。甚至一年下来，也难得去公司看上几眼。正如S分的客服经理说的那些：我们就是后妈养的，没人管，没人问，把我们丢在这儿任凭我们自生自灭！
所以这样的背景下，员工躺平，也是再正常不过的事情。
现状即如此，唯有自救才是出路。
听了小陈的诉苦后，我决定去S分公司看看情况。
于是我分别找员工谈心，了解她们内心的想法，也明确的告诉她们，人这一生，就是一个不断奋斗的过程，如果活着的时候不努力，那到了日落西山的哪天，多少还是有些候后悔的。
所以一定要做个有追求的，爱学习，努力求上进的人，不忙的时候多学点东西来武装自己，千万不要浪费时间，浪费光阴。
后来，我也和小陈商量了，每周安排各类的培训，来帮助员工找到学习的兴趣。
《瓦尔登湖》这本书里曾说过：到生命结束之时，我不后悔，我曾来过。所以任何时候不要因为外界的因素，阻止了自我前行的步伐，更不要在安逸中迷失了自我。
所以，不管到了什么时候，都不要躺平。
