在职业规划和人才测评领域，斯特朗职业兴趣量表（Strong Interest Inventory, SII）是一项经典且广泛应用的测评工具。自1927年由美国心理学家爱德华·斯特朗（Edward K. Strong, Jr.）首次推出以来，该量表不断完善，为职业选择和发展提供了科学的指导依据。本文将系统介绍斯特朗职业兴趣量表的发展历史、结构内容、应用意义、实际价值以及获取方式和替代方案。

斯特朗职业兴趣量表的起源与发展

斯特朗职业兴趣量表是职业兴趣测评的开创性工具，其最早的版本通过编制涵盖多种职业、学校科目和娱乐活动的问卷，对从事某种职业的人群进行测评，筛选出能显著区分特定职业人士与普通人的题目，从而编制成量表。通过将被试在各方面的兴趣分数与某种职业从业者的分数进行比较，量表能够准确测量被试的职业兴趣倾向。

最初的量表共包含399个项目，男性被试可分为54种职业兴趣类型，女性被试则为32种。后续的多次修订使量表更加科学化和普适化。1968年和1972年，坎贝尔（D.P. Campbell）主持修订工作，引入了基本兴趣量表（BIS）和一般职业主题量表（GOT），将霍兰德职业兴趣理论（RIASEC）融入其中，并更名为斯特朗—坎贝尔职业兴趣问卷（SCII）。这一版本进一步增强了量表的理论基础和实用性。

斯特朗职业兴趣量表的结构与内容

斯特朗职业兴趣量表通过多层次的测评内容，为被试提供全面的兴趣分析。以下是其主要结构：

一般职业主题量表（GOT）

基于霍兰德的六大职业兴趣理论（RIASEC），包括实际型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）和传统型（C），帮助测评者确定职业兴趣的总体方向，这与霍兰德职业兴趣理论中的RIASEC模型相吻合。

基本兴趣量表（BIS）

包括一系列在统计上高度相关的题目，反映个体在科学、管理、艺术等具体领域的兴趣倾向。

职业兴趣量表（OS）

根据职业兴趣的实际匹配程度开发，共覆盖106种职业类型，是量表的核心部分之一。

特殊量表

包括学术满意度量表和内外向量表，评估个体在特定职业环境中的适应性。

测验管理指标

包括整体反应指标、异常反应指标等，用于确保施测数据的准确性和完整性。

斯特朗职业兴趣量表最新版本的特点

1994年的斯特朗兴趣量表（SII）为最新版本，包含317个题目，划分为职业、学校科目、活动、娱乐、个性等多个部分。通过丰富的题目设计和多样化的量表内容，进一步提高了量表在不同文化背景中的适用性。

斯特朗职业兴趣量表不仅能揭示个体的兴趣倾向，还能提供有关职业选择和发展规划的实用信息。无论是在教育领域还是在企业人才管理中，该量表都被视为有效且科学的测评工具，是职业发展过程中不可或缺的参考资源。

斯特朗职业兴趣量表的应用范围与价值

斯特朗职业兴趣量表广泛应用于职业规划、教育指导和企业管理中，其科学性和适用性得到了全球认可。

职业规划与发展

量表为大学生、职场新人及职业转型者提供清晰的兴趣分析，帮助他们找到适合的职业方向。

教育领域

通过测试学生的兴趣倾向，教育者可以设计更贴合学生需求的课程，促进其全面发展。

企业人力资源管理

企业在招聘、员工发展和岗位匹配中，可利用量表找到与职位要求高度契合的人才。

测试结果经过科学计算后，与不同职业从业者的常模进行比较，能够揭示个体在工作领域、教育专业及兴趣活动中的潜力和偏好。然而需要注意的是，量表在预测课程成绩高低和职业成功方面效度有限，但在预测职业满意度和主修专业的匹配程度上效果显著。

斯特朗职业兴趣量表的获取方式与局限性

斯特朗职业兴趣量表适用于大学生及成人，广泛应用于职业选择、职位转换及职业发展中。其测试结果不仅能预测对主修专业的满意程度，还能提供关于工作世界的深入洞察。但在预测课程成绩高低和职业成功方面，其效度相对有限。

此外，斯特朗职业兴趣量表经过修订已在多个国家和地区本地化。例如，台湾学者张肖松、路君约曾于1966年将其翻译为中文版本，但尚未有全面的标准化信效度数据。目前，在实际应用中，斯特朗职业兴趣量表仍是许多企业与职业咨询机构选用的重要工具之一，为个体提供职业兴趣的系统化分析，从而帮助其明确职业方向。

斯特朗职业兴趣量表作为商业化的心理测量工具，其完整内容通常不会免费公开，以下是获取该量表的一些途径：

职业咨询机构或心理测评中心

许多职业咨询机构提供斯特朗职业兴趣量表的测评服务。这些机构通常配备专业咨询师，为测试者提供详细的解读报告和职业建议。

心理学或职业规划相关教育机构

高校中的心理学或职业规划专业可能会为学生提供该量表的测试机会，特别是在相关课程或职业辅导活动中。

在线测评平台

部分职业测评网站提供类似斯特朗兴趣量表的测试服务，但使用时应确认测评来源是否权威，以确保结果的专业性和可信度。

购买正式版本

斯特朗职业兴趣量表的版权归The Myers-Briggs Company所有。通过其官方网站，可以了解正式购买或授权使用该量表的方式。

斯特朗职业兴趣量表的替代方案

如果无法直接获取斯特朗职业兴趣量表，可以考虑以下替代方法：

霍兰德职业兴趣测评：基于RIASEC理论，提供对职业兴趣类型的快速评估。

MBTI职业兴趣评估：结合性格类型与职业兴趣，为个体提供职业发展建议。

需要特别强调的是，无论是斯特朗职业兴趣量表还是其他职业测评工具，其结果需要由专业人士进行解读，以确保数据的准确性和应用的有效性。如果对量表或职业测评有进一步的兴趣，可以根据您的具体需求选择合适的测评方式。

结语

斯特朗职业兴趣量表作为职业兴趣测评的经典工具，经过近百年的发展与完善，已经成为职业规划、教育指导和人才评估的重要参考资源。它不仅能为个体提供清晰的兴趣分析和职业建议，还能为企业和教育机构提供科学的决策依据。在快速变化的职业世界中，这一工具无疑为个人与组织实现更高效的职业匹配和发展提供了强有力的支持。

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