我在简书发布了一篇帖子我被裁员了，那么和大家聊一下，领导和我们谈裁员，需要给我们哪些赔偿，以及裁员的赔偿标准是哪些？以及赔偿后的后续工作有哪些。
一、裁员补偿工资如何计算
1、用人单位裁员后，经济补偿金依据劳动者在用人单位工作年限和裁员前劳动者工资确定。具体计算标准如下：
(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。
(2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;
(3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿;
(4)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
(5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。
(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二个月。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】
三、企业经济性裁员的后续工作有哪些
1、清偿社会保险欠缴的数额。
企业与被裁减人员解除劳动合同时，应缴清欠缴的失业、养老、医疗等社会保险费，支付拖欠被裁减人员的工资和参加医疗保险前发生的医疗费等，以货币形式及时支付并结清。
2、在规定期限内办理社会保险和人事档案的转移手续。
企业应按国家和省、市有关规定，到市失业保险经办机构为被裁减人员办理档案转移和失业保险待遇的审核手续。被裁减人员持企业出具的解除劳动关系证明到其户口所在地劳动保障经办机构办理失业登记和申领失业保险金手续。
3、社会保险接续手续办理。
企业应在解除劳动合同之日起30日内到当地社会保险经办机构为尚未重新就业的被裁减人员办理养老、医疗等社会保险关系接续手续，缴费年限前后合并计算。
依据《劳动合同法》的规定，用人单位裁员后，经济补偿金依据劳动者在用人单位工作年限和裁员前劳动者工资确定。例如，工作每满一年，支付一个月工资，工资按按解除劳动合同前12个月平均工资计算。
需要注意的是，经济补偿的计算中，“月工资”指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。
那希望大家不会遇到这样的事情，如果遇到了也能积极争取自己的权益。记住凡事发生比有利于我，一切都是最好的安排。
