文/逸飞
我自认不是一个功利的人，对于职位没有要求，对于官位没有期待。
不爱当官，也不爱出风头，只想闷在角落练就个一技之长和所谓的看家本领。
但好像，老天不愿意看我这样，老天总是给我创造各种机会让我在浑然不知的机缘巧合中向上。
我自认为自己没什么真本事，专业能力不足，管理能力薄弱，人际交往能力差。
经常是活在自己的世界中自得其乐，不擅长与人拉近关系。
自卑因素的作用下，与任何人沟通时似乎都觉得自己低人一等。
我就是这样的一个人，一个样貌不出众，能力平凡到骨子里的人。
可就是这样的一个我，却总是有狗屎运的。
第一份工作，入职第二年被提为主管，晋升速度少有的快。
到现在的单位后，入职第二年被指认为科室负责人，虽无正式文件任命，但已不得不在团队中起到了领导职能。
第三年，因为资历尚浅，被正式任命为科室负责人。
第四年，被任命为副科长、副主任。
第五年，被继续任命为副科长。
第六年，休产假在家时被告知转正为科长。
如今，在现在的单位工作满六年了，进入了第七个年头。
因为原工作岗位遇到工作瓶颈期，所以我毅然决然地申请调整岗位。
从国内销售转到国际销售，申请做国际业务工作，希望在英语上和国贸上有更大的进步。
转国际近两个月了，忽然被国际的领导叫到办公室谈话，领导希望我能参加综合管理部门经理的竞聘。
我从未想过可以在单位混上部门经理的职位，我一直觉得自己干到科长的岗位已经到头了。
在公司，我不刻意讨好，从不战站队，没有背景，没有圈子，不刻意经营，也不擅长经营。
每天只是老实本分的完成我的工作，尽力在现有工作岗位推陈出新。
不求职位有多高，只求工作有价值感，工作开心。
可就是这样的我，似乎在工作的每一年都被逼着向上，都被逼着去参与职位的晋升。
我在想，也许我这种不站队，不世故的人恰好在公司是稀缺的，才会被领导看到和发现。
也是机缘巧合之下成就我的不断晋升。如果这次不是自己申请来到国际，却也得不到参与竞聘部门经理的机会了。
冥冥之中，似乎有种力量一直推动我的前行。
12月9日公司通知竞聘人员12月19日要正式竞聘，一周的时间内要准备好PPT文案和演讲稿。我紧张疯了，压力很大，主要原因刚到新部门对于工作不熟悉。
我就在这种状态下，硬着头皮用三天时间做好了竞聘PPT，然后花了一天时间咨询一帮好友们的建议进行修改，又利用周五一天的时间写完了竞聘演讲的稿子，最后利用周末时间加班把竞聘稿子背熟。
结果，12月19日到了，公司通知竞聘推迟到12月27日了。
一整周我都没有再看过PPT一眼，怕看到后紧张，影响工作情绪。
今天，12月27日了，下午终于参加竞聘了。
在竞聘开始之前我心跳加速，紧张得要命，但进入会议室看到了公司的高层领导后，反而不紧张了，坦然从容地翻着PPT背完了我的演讲稿。
只是公司高层问了6个问题，高度太高，实在不是我能力和知识范畴内能够驾驭和回答的。我兜兜转转地回答却也回答不到核心点上，但我确实是尽力了。
竞聘终于结束了，瞬间感觉轻松了。
竞聘分数也出乎我的意料，竟然是同岗位竞聘者中的最高分。
但每个单位都有每个单位的套路，我早知道内定的人并不是我。
虽然不能当部门经理，但单纯就竞聘的分数而言，已经算是对我最大的肯定了。
所以，即便不上，我也开心！
虽然我只是个打酱油的角色，即便是打酱油我也要努力去打，尽力而为。
正如我演讲最后的总结发言：
舒适比改变更可怕，舒适意味着没有成长，而长期的舒适则意味着很长一段时间都没有成长，就像网络上之前非常流行的一句话：不要混日子，小心日子把你给混了。
改变我们可以引申为改善和创新，按部就班舒适，改善创新带来的则是不舒适，如果一味地追求舒适，那么也就意味着放弃了改善创新和成长。
参与竞聘，我忐忑，我紧张，但我分外感谢公司机制创新下带来的竞聘机制。
无论竞聘结果如何，我都感恩在竞聘的过程中所感受到的这种极不舒适感，因为我清楚地知道这种极不舒适感给我带来的恰恰是巨大的成长！
所以，生命不息，折腾不止。
感恩不舒适，因为只有不舒适才能换得成长！
