除了大中型知名企业外，招聘一直是中小型企业的难题。
在招聘的筛选简历阶段，想必大部分HR都需要经历自己下载简历并拨出邀约电话的过程。
据前程无忧的一位产品顾问说，平均26份简历中才有一位匹配本岗位的求职者。
而这些HR主动邀约的求职者，基本不太愿意立马答应上门面试，总是不紧不慢、在电话里询问相关细节、再要求加微信，讨要公司资料和简介。更多时候，是双方加完微信后，候选人就“僵化”了。
微信无孔不入的时代、朋友圈即是社交的第一道窗口。
因此作为用人单位的HR，也得学学经营自己的朋友圈，以增加人才就职的意向度和面试转化率。
打蛇打七寸，知己也知彼。那么如何打造诱惑的朋友圈呢？
其实一句话就说完了：像打理后花园一样精心设计，通过“求职者通用干货”、“HR个人IP”、“企业资讯”三元素的交替展现，打造一个让偶然路过的人也印象深刻的高分朋友圈。
“求职者通用干货”，可以包含职业生涯规划、面试技巧、简历技巧等等利他性实用文章；“HR个人IP”，则需HR根据自身风格随心撰写属于自己的独特日常；“企业资讯”，则侧重于公司同事、工作、团队、活动等内容展开。
经过三位一体的立体刻画，使求职者能很直观地对用人单位建立信任感和认知度，使得无论是招聘工作还是人才储备都顺利进展。
