面对金钱与成功的追求，人们必须付出时间或道德代价，改变自身缺陷，承担原本不愿承担的责任，以获取社会地位和资源。许多企业家如此生活，然而在享受家庭幸福之前，却纷纷离世。我所认识的许多人，特别是那些有政治野心的人，往往无法保持健康的生活方式，总是以忙碌为借口，避免与下属或地位较低的人交往。
尽管我的上司解雇了我，但在离职前他仍常带我与客户共进晚餐。其实我只是一个人干了2个人的工作，之前他有一位商务BD，视为助理或秘书。后来入职公司不够3个月便怀孕，按照法律法规不能解雇，所以我便成为临时接替者。既要做项目管理，还身兼助理和秘书。我一直与上司保持适当距离，即使对方开车，也选择坐在后座，让其他同事坐在副驾，这可能被视为低情商表现，但我能安心地上班，不阿谀奉承，不赞美，以普通朋友的方式交往，避免职场的尴尬。上司说的都对，我也不反驳。因为每天都要撰写方案，回家还要读书考试学习，对职场社交并不关心，也不想在职位上超越他人。
结果显而易见，我看起来无欲无求，又身的上司“重用”。隔离部门的某总监总是以怀疑的眼光看待我和上司的相处模式，如倒茶端杯子，这些都是秘书或助理的日常工作。他认为我们之间一定会有什么，认为我能理解上司的需求，事实上，我对上司的事情知道甚少，也不会主动关心和问候。在职场过度关注别人是大忌，我既保持努力工作的模式，但展示疏远低情商态度。在他助理没回归之前，倒茶端水的日常事务依然照做，后来我的秘书学考试通过了，再给上司倒茶，他已经不再需要。哪位女秘书自然看在眼里，我得以轻松自在，倒是自己在办公室煮咖啡，品茶，享受无人指使工作时间。然而那位爱猜忌的某总监，倒是时刻关注我的行为，甚至会找上司去办公室私聊。有时候我会敲门进去，光明正大地参与他们的交谈，但对方总是对我有所防范。
起初，我的上司不受该总监的管辖，仅为合作关系。后来，该总监被集团提升，上司突然告诉我，让我外出驻场办公，与某部门领导洽谈条件。短短10分钟内便答应了上司的请求，代替他外出驻场公干。他以有家室为由拒绝外派。估计当时集团有意将他边缘化，他找我这个替身外出公干以帮助他完成业绩，而我刚从美国纽约归来，国庆假期都未在家中度过，便带着行李箱前往杭州外派公干。
当然，他告诉我外派时是某领导借调我，而我有权拒绝。但据我观察，他并未强烈反对外派，反而建议我去洽谈条件。我意识到他并非完全依赖我作为专属助理或秘书，于是仅用10分钟思考便跑去某领导办公室谈条件。前后就半小时，我愉快地答应外派公干任务。一个33岁的成年人，无依靠的上司，从纽约归来后，我便敏感体会到与上司关系发生的变化。我不会花费时间揣测其中的人际关系，也无意了解职场的派系斗争。外出杭州公干接任务，赚取一份收入，自食其力，跑步锻炼，同时照顾项目和同事，这就是我的生活方式。
这件事一直记着，也向同事们证明外派公干能应付项目。然后在我外派期间，上司前秘书生产完毕，回归公司，在选人用人这件事情，其实我可以在担任助理或秘书这件事上抢对方的位置，然后借机上位升级的。但我没有这么做，而是接受外外派工作，背井离乡的同时，又卸任秘书和助理身份。因为外派工作干得出色，跟上司连同回归的女助理一起被委派到集团的汽车中心工作。
他们这一对狗男女，借助我外派公干的业绩，荣升为集团某领导的心腹。后来，哪位关注我的总监对我说，他是集团董事长的女婿，受命于董事长委派的工作。听到这样的回复，大抵会想去抱腿吧，但我依然对这些人恭敬如初，不主动赞美和吹捧，偶遇到其它同事对该领导拍马屁，我装模作样说两句，对方大概也看出我的低情商，也不会主动给我委派什么重要的任务。
