和老板聊年前的工作计划，老板毫不忌讳的说，你需要从自身出发，多掌握一些技术。另外也要适应工作环境，多加班。
最近在看一本game theory相关的书籍，里面非常理性外加理论的讲很多决定都是可以用互惠共赢的思路来实现的。仔细回想一下，自己工作中其实也需要时刻体现这点。
例如，老板雇佣你，付给你与市场相平的工资，就是看中你能够干活。
老板如果给你高于市场水平的工资，那么就说明他对你的工作能力有一定的认可与肯定。这也就是为什么有些老板喜欢雇佣自己熟悉的人的道理。（如果没有这样的老板人脉资源，你就需要通过时间、工作表现、多轮面试pk达到这一的目的）
