天下简历都有一个共同的目的，那就是——获得面试机会。

在这个前提下，我们在编辑自己的简历时，最应该突出的就是核心竞争力以及与所投岗位的匹配度。

至于简历模板，如果你有时间有本事能做得个性化、极具设计感，那肯定是锦上添花。但如果你并不是要去做设计，那么不建议太花哨太个性的模板，简单大方、内容翔实就OK了。

示尚君毕业前有上过几节职场相关的培训课，内容大概围绕简历和面试。大家都是从无经验到实践出心得，世界因分享和学习才变得更美好呀。今天示尚君找了一些制作简历的心得，从初级入门版到“黑技巧”，希望对你有所启发。

简历请尽量控制在一张纸

讲真的，这一点被无数人强调过无数遍，HR表示筛选一份简历也就3~5秒，简历被浏览到第二页的机会只有不到5%。简洁有重点的简历比较吸睛，就像身材有料的人穿比基尼的效果（咳咳）。

突出重点，学会像我这样用加粗。

将个人关键信息写上以获得面试机会。简历上必须有的：姓名、手机（如果留的是座机电话而且投外地简历的话，一定要加区号！）、联系地址、邮箱（用QQ邮箱的建议把备注改了，也有人说QQ邮箱显得不专业）、照片、现居地。

简历页面是寸土寸金的，这些内容不建议写：年龄、出生日期、籍贯、民族、健康状况、政治面貌等非关键因素。

简历照片要求：职业、阳光。

很多应届毕业生刚开始写简历，会有一种考试前“脑海一片空白”的感觉，好像没什么可以写进去的内容。其实不然，事情经历了总会有感想吧，没有工作经验不可怕，至少要有“呈现自己”的表达能力。

建议大家去招聘网站上搜意愿岗位的工作要求，认真研读，比照自己，将个人经历一一提炼，可以是实习经历，也可以是校园经历，尽量与意愿岗位匹配。关键在描述，荣誉称号只是点缀，突出自己的核心竞争力。

除了个人信息以外，中间的1/3版面是面试官看的最仔细和认真的地方。所以说，要将最有说服力的内容放在第一页的中间部分。——换句话说，胸部至臀部。

能让HR停留多几秒的往往是“简洁有料”，洋洋洒洒几大段东拉西扯的废话还是“废话”，有料是需要润色的，别吹得几头牛都拉不回来，也不能太谦虚实在。

曾经在知乎上看到一个梗：某申请留学同学的CV上写“给中国第一乳制品生产公司做过销售”，其实是在超市卖蒙牛。还有人简历上写，曾与世界500强企业有过深入的业务合作关系，其实就是在工行开了张卡。

因此简历作为你求职的直接门面，花在简历上的有效时间和找工作所费时间成反比哦。你过往学习课程、成绩学分、核心技能、实习经验是HR筛选简历时重点看的。只要看到这些，基本面试的机会是有的。

机会从准备不止一份简历开始

如果你能力多样，也没有固定的职业规划，既能做服装设计师，又可以做程序猿，那你在投递简历时肯定不可能只准备一份吧？针对特定的行业岗位，要准备不同的内容证明自己是可以做好这个工作的。

语言表达要精准，让HR一眼就能看懂你想表现的经历。

不要让HR帮你总结，比如，你面试的是市场类的相关工作，你就应该把你在校期间做的市场相关的事，活动策划、市场调研相关的经历等等经历放在最前面。

还有一些求职者给公司邮箱发简历，发过来就是一个简历的附件，不标注应聘哪个岗位，HR能猜吐血你信不信？苦口婆心建议下，如果是投递到邮箱，邮件主题可以这样写：“姓名+学校+专业+应聘职位”（应届生），或者“姓名+企业任职经验+应聘职位”。

好的求职意向就是要告诉HR：我在寻找一个什么样的工作机会，而贵公司恰好有这样的机会，而我又很适合这样的机会，所以你招我进来吧。

切忌同时投递简历给同一公司的不同职位，尤其是属性相差很远的职位。比如说你投了A公司的品牌专员，又投了该公司的行政助理。这样的话，作为HR没办法不揣测你简历的含水量了，也基本确定你没什么职业规划，盲目迷茫，稳定性会差，说不定哪天就甩手走人了。

附件简历格式 Word还是PDF？

首先，发送的招聘邮箱的附件简历请尽可能小！作品同理。如果作品实在是多如牛毛，请选出你非常有代表性的作品。请尽可能小！尽可能小！尽可能小！重要的事情说三遍。

友情建议不要超过20M，当然这个并没有绝对标准，但是请脑补一下HR下载个简历（作品）费时一千年的画面！为了提高效率，互行方便咯。

再说回附件简历的格式，PDF更佳，因为有一些简历的花样排版用word打开，有时候会出现混乱，影响整体观感。将简历导出做成PDF格式，既确保排版的正确打开方式，又能突出重点。

对于电子版的简历，包括邮件内容型的和word文档附件型的。一定要找个地方把HR招聘启事里面的内容复制进去啊！为什么呢，因为很多HR在用的都是搜索功能啊，只搜索关键词。关键词肯定在招聘启事中出现过，你只要复制进去了肯定会搜索到你的简历。HR直接把有这个词的复制到一起剩下的就删了啊，第一次搜六级，第二次搜研究生，第三次搜SCI一下子就选出了参加面试的人。

所以，对此，你的简历里面的六级请写成“通过大学英语四/六级考试（CET4/6）”，因为你不会知道那帮HR们到底是搜索“四/六级”还是“CET4/6”啊！

简历真实 面试诚实

诚信很重要，简历上的学历、实习/从业经历、获奖情况等信息确保真实性。出来混的，总是会露出马脚的。而且，如果你去的是小公司，作假也没用，能给的就那么多，如果你的岗位关键又重要，大公司调查一下，你简历作的假就是你面试作的死。圈子就那么大，流传出去，得不偿失。

当然，谁的简历不包装？吹牛无可厚非，控制技巧能力度，不吹破就好。记住一定要突出显示你在整个读书和实习生涯中最跟这个工作相关，又与众不同的经历。如果没有的话，就让你的朋友帮你找，回忆你以前老板或老师是怎么夸你的。

实习经历，不要光写一句“xx年xx月到xxxx实习“  要写的重点是 你在那里做了什么，为那个公司/单位做出了什么贡献。当然作为大学生，雇主通常并不指望你在实习工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果你有就更好了。

不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。这样也算是显得接触过社会，了解了些行业，做过了些工作。但你一定要能说上几句才写在简历上。否则将来面试时，你恐怕会被问得张口结舌，显得很尴尬。

细节增添印象分

从小学时写作文我们就被灌输了“细节有用论”这样的想法，细节并不是一定“决定成败”，但是俗话说：没有颜值，就拼技术能力，能力不太牛逼，那么多展示展示综合素质也算另辟蹊径嘛。

你要是把一些细节都注意了，说明你的主动性和细节性都很棒了，而这个是用人单位非常看重的部分，尤其是对于应届生来说。

不要认为你的特长HR不认，他们很可能恰巧需要这个。如果你确实确实擅长并且热爱，那么写上。如果你光热爱但是不擅长，那么请不要乱写。

得到面试机会的几个“黑技巧”

1、请在你的简历左上角（当然右上角也行）放上面试公司的LOGO，就像中国人在国外看到国旗都会下意识多看一眼一样，HR在一个意想不到的地方看到了公司的LOGO，怎会不多看一眼？同时，这样做还证明了，你的简历是专门为了这个公司做的，你用心了。

2、不要用万能模板！排名前100页的模板早就被用烂了。也不要找网店的人帮你设计简历，他们通常也就能帮你改改格式，而且这种店“撞简历”的概率大于使用模板的。

3、在网申的时候，如果你看上了某个岗位且自己能胜任，但是这个岗位要求工作经历，211或985大学，研究生学位，专业证书等等你不具备的条件，那么不要管这些，想投就投咯，千万不要在HR排除掉你之前自己排除自己。

4、如果用word制作，请学会用表格来框位置，然后隐藏框线。

光说不练假把式，通过实践检验（获得面试机会）的简历才是好简历。注意本文提到的几个基本问题，放心大胆去写去投递，相信我，每个人都会摸索出不一样的经验，也许会受用一生。

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