中原焦点团队
王建花原创分享第133天第151篇。
好妈妈成长团第二期第18天。
【咨询感悟】
目标最能激发人们的资源，最容易让人们愿意往前迈进，也最能强化自我监控系统。
当事人来晤谈时不见得清楚自己想要的目标为何，需要咨询师进行引导。目标是一个不断形成与修正的形塑过程。
咨询师的开放好奇与探索之姿，常使当事人感到被信任而愿意多加倾诉，而咨询师能在倾听当事人的诉说中，澄清捕捉其所看重的人事物，并予以尊重，视为关键之处。
【咨询回顾】
1.很好奇今天谈什么主题，对你来说是重要的呢？（成果问句）
2.不希望不正常，那么正常指的是什么呢？（具体化）
3.如果让你来总结这十分钟的内容，你会怎么总结呢？（相信当事人）
4.原来很享受，现在不享受了，是因为A还是B呢？
5.有这样的渴望是因为有这样的担心吗？（确认知觉）
6.沉默等待、相信、确认、尊重。
7.不断澄清目标
8.复述来访者关键字词句
9.运用差异问句，不断确认当事人知觉。喜欢这样的自己吗？
10.评量问句。力量评分？指的是什么？心情是什么呢？
11.强化改变。复述关键词，再次问感受？再次评量力量？（强化资源，转化知觉）
12.邀请当事人梳理一小时的谈话（困惑，资源，力量，变化）。反馈更清晰自己的目标。
13.咨询师语言干净利落。稳稳的踩在咨询师的位置。
14.可能改进之处。当事人不适应问句很精炼。
15.沉默可能会让当事人有压力。有些来访者期待咨询师话多一点。
16.反馈部分是点睛之笔。
2020年5月2日
