生活中我们可能觉得，选择更多的人面对的资源更丰富，所以就更幸福。但个人认为，有时候没得选，反而更容易让人获得成功和幸福。
先从个人发展的角度来看看，为什么不选择的人更幸福。印度人在美国公司当高管的人比中国人多？就是因为他们的选择太少。我们知道，大部分印度人比较穷，到了美国之后一般不会再想回印度，所以他们在美国工作时就会非常努力地好好经营。因为没有选择，又没有退路，所以印度人会选择比中国人更努力！！
我们知道，印度是实行种姓制度的，阶层划分非常严格，不仅有横向的划分，还有纵向的划分，算下来一共有十几层、几十个种姓。虽然印度的法律说禁止种姓歧视，但在印度人的观念里，种姓的区别是根深蒂固的，所以高种姓的子女选择余地特别小。虽然现在离婚也没有限制，但是离婚之后的选择就更少了，所以印度人一旦结婚，就会从一而终。从这个事里也说明一个问题，不是印度人不想选择，而是他没得选择，只有加倍的努力去经营它没有选择的婚姻，所以她的幸福感会比我们强。
说完了“不选择”对个人的
过去很多手机厂商，会做几十款甚至上百款手机，用户却永远不满足。因为用户买了A款手机后，看到同伴用的是B款，就会期待自己的手机有这两款手机的优点，所以总是不满意。苹果手机一反常规，不给用户太多选择，每一代手机只有几种型号。有人把乔布斯的设计理念概括成一句话：“少就是多”，而“少”就意味着不会有太多选择。前段时间针对这个案例，我曾经写过一篇短文，叫乔布斯粗暴式的父爱，其实只要是爱，不管方式如何，都是幸福的。
最后来说说，“不选择更满意”这个道理，这个应用到我们商业里面的说，很多企业需要我们做一个文案，很多公司会选择做几个方案出去，让顾客挑选，但我不喜欢这样，我喜欢按照我的方式强推给顾客，让他没得选择。后来事实也证明，这种方式顾客更喜欢，因为每一个文案，对顾客来说他都是陌生的，他并不知道这个文会给她带来什么样的结果，如果给他方案多了他反而无从选择，他反而会认为我为什么要找你们那做。我们只要在我们自己特定的领域里面，坚持自己的情怀，坚持自己的情操，让他没得选择，但是又让她得到满意。
