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作者：Ray先森 

来源：阿何有话说（aheshiwo）

图片来源：图片社丨無水印頭像女iPhone壁紙

1

辛苦工作5年

离职5分钟 

新年开工伊始，郭哥就和我发私信，说自己辞职了，郭哥是我以前公司的技术总监，因为之前的工作交接比较频繁，私下里常常会找他聊天。印象中郭哥一向踏实肯干，又是公司的得力干将，正处在职场与事业上升期，怎么突然之间就辞职了？

还在觉得蹊跷纳闷的时候，郭哥在对话框了接连发了好几条语音，每条都快满了60秒，我心想这是得有多大的委屈才能憋出这么多话来？

事情是这样的，郭哥作为公司创始团队之一的技术骨干，从大家开工的那一天开始，老板就不断地给他画饼，要什么都说给，可到最后就是各种敷衍和借口，用他自己的话说反正就是：

空头支票随便开，一到期限就欠债。

这么多年来的活却一直都是他带着手下的兄弟一起不分昼夜赶出来的，就连儿子幼儿园毕业典礼他都没时间去参加，到最后终于和老板摊牌了。

老板一看情况不对，这么好说话的人都铁了心要走，知道留不住了，反倒是很爽快的放人放行，想着以前加班加点掰着手指头都数不清的日日夜夜，到头来只剩一张离职表。哥们后来跟我说：

“后来才明白，这职场没有谁离不开谁，比我厉害的人多了去了。凡事想通了就好，没什么大不了。”

这些年来，我看过很多事业如日中天的职场人，很多都选择了自主创业或者是放缓行程重新思考，倒不是他们缺钱过日子，而是关于辞职，他们通常都有自己不同常人的解读。

曾经在微博上看到一条博文，一位职场博主说：

关于辞职，我已经收藏了100种理由，以下是top3，希望能给你带来一些借鉴和参考。

2

钱少拿事多做，将来一切总会有

不是所有的人都能吃下这块饼

明明说好是三年，可三年之后又三年，三年之后又三年，就快十年了老大。

以前看《无间道》梁朝伟扮演的警察卧底当面和上司诉苦，那时只觉得好笑，最后黄秋生扮演的上司还安慰着说“这案子一破就退休”。

后来进入职场才发现，原来“三年之后又三年”真的不是开玩笑，“案子一破就退休”更是不可能，职场上的事是干不完的，要真是干完了领导干嘛还要费这么大劲给员工画饼？

说起“画大饼”，可能很多职场上的过来人是一肚子怨气，因为“画大饼”还有一个美丽的名号“职业前景”。

比如有些领导为了吸纳人才或留住骨干最常用话术是什么？

上市！分股！期权！合伙人！甚至是“将来你们的身价都是不可估量”！

可最搞笑的就是说了这么多，晚上加班的外卖和打的费照样不会给你报销。

试问有多少自身能力不错的人才在老板唾沫横飞、激情澎湃的伟大蓝图设想中动了心？

相比于单方面热血沸腾指点江山的老板，员工可能更关心的是承诺了好几年的“十三薪”“带薪休假”“不加班”到底几时能兑现？

其实，只承诺不兑现的行为这就是“大饼”，可能很多老板都想着员工能够“钱少拿事多做”，顺便再来一句“将来一切总会有”糊弄下属。

那么画出来的“大饼”会不会真的有一天能吃到嘴里？或许是可以的，但说实话几率真的很低，恐怕最后伤的也是曾经真正为KPI为目标拿命拼的那帮员工。

想起刚刚毕业后进入职场，第一家公司领导确实看上去非常待见员工，各种封官许愿的职场小把戏玩的烂熟，像我们这样不谙世事的年轻人常常是玩命的干，记得有一次部门队员确实完成了项目的绩效考核，但最后工资却不是按照之前老板承诺的计算，不说加上承诺的提成奖金，反倒是还扣了不少钱。

后来我和几个同事拿着这事去问HR，对方则是一脸无辜的说：

“以后等公司做大了，这些都会补发给你们的。”

后来部门里其他几位同事，越想越觉得气愤，入职不签劳动合同，各种克扣员工工资，即便是完成了任务也不发绩效，几位同事一合计直接集体辞职，还收集了相关证据把前公司给告了，最后通过劳动仲裁不仅拿到了相应的绩效和工资，还给前上司好好的上了一堂课。

华为CEO任正非说：“要相信人内心深处有比钱更高的目标和追求，愿景、价值观、成就感才能更好地激发人”。

老话说，“劲往一处使，力往一处出。”很多时候比起领导画出的看不见摸不着的大饼，可能员工更愿意接受的一份真心的认同和理解。

比钱更高的追求，莫过于在对工作的热爱，把工作当事业，不管是为公司打工还是为自己打工，员工都需要一个平台去发挥自己的才能，去实现自己的人生的价值，

而企业要做的是想好如何和员工建立基本的信任与尊重，而不是成天浪费大家时间玩着你画我猜的办公室小游戏。

3

我不怕工作脏累苦

我只是不想吃没有意义的苦

以前经常听职场上的一些过来人拿“90后吃不了苦”来说事，诸如一开口就是现在年轻人：

“动不动就辞职。”

“一言不合就甩担子不干活了。”

“每次干点活就哭天喊地的。”

记得之前朋友圈被一条微博刷屏，说的是公司领导不应该责骂年轻人，他们可不受委屈。你要骂年轻人可以，但也要做好对方离职的准备，他们可能一眨眼就跑不见了。

知乎上有一个问题：

“小地方工厂招人，月薪4000元没人应聘，高档咖啡店月薪3000元就能轻松招到人，是不是现在的年轻人都不愿意吃苦了？”

回答中一片附和：一代不如一代，现在能吃苦的不多了；

现在的年轻人娇气着呢，要吃苦的工作给再多钱都不想干。

这样的故事确实有，但是可能在年轻人那里又是另一种说法而已。

有个朋友是做平面设计，每次见面都会和我聊一些和设计相关的事情，他说有一次公司接了一个项目换三波同事，理由要多奇葩有多奇葩，最夸张的一次，客户就是嫌弃logo不够大，95后设计师小哥哥觉得客户没审美，只知道突出广告，死活不同意改。

客户急了，告到公司高层那里，领导当然向着客户在公司群里把小哥哥骂了一顿，结果小哥急了，离职手续都没办，没结的工资也不要了，直接消失。

朋友和我说，可能你会觉得那个设计师很不负责是不是，一声不吭就跑了，其实不是的，他跟了这个case就有两个半月，等他接手的时候产品版面已经修改了好几轮，还没有定稿，而且最要命的是大半夜还要人起来改图。

七堇年在《灯下尘》写：

“最让人受不了的不是吃苦，而是你不知道你吃苦是为了什么。”

职场上最大的问题根本不是吃不吃苦的问题，而是该不该把时间浪费在无意义的工作上。

后来，那个设计师给朋友发私信说：

“我已经和客户说了很多遍了，那样设计不好看，对方还是不听，我刚改完，他又要再改。这不是浪费大家的时间吗？”

与其盲目的劝年轻人吃苦，不如给他们一个奋斗的理由，毕竟哪个人愿意把人生最把高贵的时间，拿来白白浪费吃不该吃的苦？

4

职场如后宫

该做事的心思全拿来内斗

有一段时间在办公室吃饭，一小姑娘一扭头看周围没人凑过来和我吐槽：

“真的是烦死了，一个部门10来个人，光是各种小群就建了8个，我每天看各种群消息都忙不过来，还老怕回复错了信息，搞错了对象。上个班工作本来就累人，还要花时间处理各种窝里斗，真是心累。”

她给我看了看手机，哗啦啦一长条全是聊天群，什么吃饭去哪儿群、姐妹K歌群、周五买买买群，反正就是以各种名头建群，然后总有几个被排除在外，然后那几个被排除在外的又拉来一批人建群。

那小姑娘说，我就是成天在群里一句话不说我也被喷的够呛。

你说你工作积极吧，有人在小群里说你溜须拍马狗腿子。

你说你低调潜水不说话，又有人说你就是个好捏的柿子。

你说你和别人玩在一起吧，还有人说你抱圈子搞派系斗争。

你说你退群吧，他们更是各种揪着你的小辫子说你不合群搞独立。

用那小姑娘的话说就是，好好的一个办公室搞得和清宫剧一样，该做事的心思全拿来内斗。这样的环境哪里还有心思上班啊，赶紧走人得了。

知乎上有一位答主关于“该不该辞职”是这样回答的，

判断该不该辞职一个最靠谱的依据是，这份工作对你来说是消耗还是积累。  

一份工作如果只是在消耗你的专业能力、人脉和商脉资源，以及幸福感和身体健康，你在这个公司完完全全是一个被消耗者，却得不到任何成长，那么，赶紧离开。

反之，一份工作如果对提升你的专业能力、人脉和商脉资源有利，不过份损害身体健康，并且可以提升你的幸福感，那么就选择留下。  

当然，世界上哪有那么完全让人满意的工作。

所以，在这其中，最重要衡量的一点往往是专业能力的提升和资源的积累。  

如果你所在的团队成天乌烟瘴气缺乏良好的工作环境致使你学不到新的东西；

如果你的公司就在这个工作岗位配置了你这一名员工致使你缺乏交流；

如果你只是在日复一日枯燥无味地重复劳动致使你没时间思考裹步不前；

如果你的同事领导根本不配合你的工作致使你做不出成绩；

如果你的公司影响力太小使得你接触不到更广阔的人脉和商脉资源，缺少对外合作的机会； 那么，这家公司就是在消耗你，而无法可持续地提升你的职场身价。

这也是应届毕业生尽量不要选择创业公司的原因，尤其是刚起步的创业公司，因为这样的创业公司大部分时候充当的其实就是消耗你的角色，它需要你上手就干，并且全部贡献出你的专业能力和资源，而比较难带给你积累。

2014年新东方执行总裁陈向东在新东方辞职后，接受记者采访被问到一个问题：

“你才43岁，应该是往上拼最好的时候，为什么选择在这个时候离开？”

陈向东的回答是：

“所以在最好的时候离开呀，难道要不好的时候离开吗？”

在最好的时候，你拥有可以更高远的眼界和视野，更具实力的议价权。而最不好的时候，你不过是人才市场里一条毫无反抗之力的待宰羔羊。

每一个人离开当前的职场环境总有自己的理由，这当然无可厚非，毕竟每个人都拥有选择更好更优秀的下家的本能和权利，但这并不是我们随意跳槽的借口。

趁着年轻，能多积累知识就多去积累知识，能多提升自己就多去提升自己，能多认识优秀者就多去认识他们。

其实离职的理由还有很多，每一段职场旅途都面临离开的时候，但请你记住：

在你职场生涯状态最好的时候离开，而不是在你混不下去一败涂地的时候离开。