首先声明：本文是3位已经实现年薪百万的牛人的经验总结。我本人仍奋斗在打怪、进阶的职业道路上，撰写本文与各位小伙伴共勉！正文开始——
上周末，我在分答APP上付费收听了科学家种太阳的一个小讲，题为《如何从年薪30W到100W》。听完后，我感觉这是近期以来听到的含金量最高的分享之一，在此摘取部分精华。
科学家种太阳，这个有点奇怪的网名让人过目不忘。他是心理学达人，拥有中科院心理学硕士学历，同时也是互联网公司的产品副总裁，微博拥有530万粉丝。
据他介绍，他在年薪30万之后，花两年时间就实现了年薪百万的目标。他这次分享就是基于自己过往的经验和教训，并结合心理学的专业背景，给大家一些思路和建议。
他认为，职场人大致可分三个阶段：新手、老手和高手。赚钱是大部分人工作最主要的动机，所以可以用年薪来对应这三种身份。年薪30万以下的算新手；30万-100万之间算老手；超过100万就进阶真正的高手。
初入职场时，也许大家都是从基层职位干起，技能、经验、人脉各方面资源也都相差不多。但是若干年后，有些人的年薪升到30万以上，成为老手；少数精英一路过关斩将、进阶高手层级，年薪实现指数级增长，超过百万；但也有一些人直至退休，年薪始终在30万以下，停留在新手阶段。
为什么会出现如此鲜明的对比？科学家种太阳揭示出其中一个重要原因——人们在思维与心态上存在差异。让我们按逻辑顺序捋一遍加班这件事。
1、为什么会存在加班？
新手思维会这样想：加班是被领导强加的、被别人拖累的、被突发情况干扰的。但是，宇宙是熵增的，意外情况总会出现，因此加班是一种理应出现的常态。即便一切顺利，你的工作做到了100分，仍然可以向120分努力。
当然，你也可以不接受加班，但是谁会在乎你的想法？最终影响的只是你自己的心态而已。因此，加不加班没有对错，小孩子才分对错，成年人只看利弊。
既然不得不加班，为了自己的进步总得加班，那么越早接受加班是常态这一点，对我们的心态越有好处。
2、怎么才能在加班时不觉得不爽呢？
中国的古话说：求其上者得其中,求其中者得其下,求其下者无所得。如果你的目标是从老手变成高手，那势必就要付出更多努力。如果想向未来要回报，就要向现在要投入。
在工作中，你应该努力走在规则的前面，甚至引领规则，永远比要求的多做一点，比别人多走一步，给别人惊喜。正如同，在互联网行业，能给用户惊喜的产品才是好产品。
3、我们不为什么而加班？
老手思维会这样想：加班一定不是别人安排的。首先，我们不是为了领导而加班。我们在意的不是领导的感受，而是自己在工作中的收获，应该在意工作做得好不好。
如果你这样想了，那么你的态度、情绪都会发生变化。这种变化正是老手与高手的核心区别之一。
其次，我们不是为了公司而加班。加班是基于自主选择，是你自己愿意去做。当你这样去想时，你就找到了从老手向高手进阶的道路。
第三，我们不是为了钱而加班。如果你是为了钱而工作，你也许会成为一个赚钱很拿手的匠人，但始终成不了高手。钱，其实就是公司用来衡量你对组织带来价值的数字。
如果把钱当成一种外部动机，就会慢慢破坏你的内部动机。为了钱而工作的人，会慢慢失掉最初工作的热情，以及想要改变的热情，最后会妨碍自己变成高手。
4、我们为了什么而加班？
内因决定外因，内因是最重要的，千万不要让外部动机影响内部动机。想要成为一个高手，甚至是大师，首先你必须从内心打消打工者的想法。
你一定是为了自己而工作和加班，你所做的一切事情，都是为了学到更多技能、提升自己的水平，等待机会的来临。
当你足够强大、足够优秀时，当组织需要一个更优秀的人承担更大风险，或者别的公司需要这样的人时，你已经做好了准备，能够借此换取更大的回报。
其次，公司虽然不是你的，但生活是你的。当你拥有了更多能力，能力为你带来了更多选择权时，你才能够更加自由地享受生活。
既然是自己的生活，那你就应该为自己而工作。每一个虚度的日子都是在浪费自己的时间，都是在阻止自己变得更好。
既然如此，你还会在工作时出工不出力、随便应付任务吗？如果你真正想通了，就绝不会干这种自毁前程的事情。
坦白说，在听这次分享时，我不止一次地联想起《把信送给加西亚》——很多大型国企、外企发给新员工的必读书之一。
有人认为这是本畅销的鸡汤类书籍，有人深刻理解，并吸取了成长必需的养分，有人斥之为企业给员工洗脑的读物。也许，人和人在思维和心态上的差距就是这样拉开的。。。
在分享的后半部分，科学家种太阳还阐述了他对于当专家还是当领导、有关跳槽等观点。如果你感兴趣，不妨听听。
进阶高手的“秘籍”也许并不新奇、神秘。还是那句老话，万事知易行难。只有你真正付诸行动，才代表你理解和认同了这些观点。另外两位牛人——Spenser和李笑来的秘籍，请期待下篇。。。
