今晚，弟弟微信告诉我，他调岗了，从新疆公司调到济南公司。我第一反应这是好事，弟弟的回答是，听某某和某某说，济南那边的负责人给人感觉一般般，不好相处，公司没人愿意过去，他因为比较吃苦听话没要求，所以才调他过去的…
听到这里，我知道他又遇到了认知障碍，于是我又开始了苦口婆心的引导和纠正。
首先，我告诉他，公司派他去济南参与筹建新公司事宜，是对他能力和品行的肯定和信任，也是对他的锻炼和重用，一般人没有这样的机会，一般人可能也意识不到这是机会。
其次，我跟他分享了三点认知。
一、不要被别人的认知和格局误导，要有自己的判断标准。
事情有很多面，从不同的角度会得出不同的结论，每个人因为自身的见识、格局、利益和需求的不同，导致每个人的认知不同，追求的目标也不同。
因此，判断一件事情或者一个人的好坏，别人的观点仅做参考，不要受限于别人的认知和格局。至于济南那边的事好不好做，人好不好相处，还要看事情是谁去做，怎么做，俩人之间是否投机，是否互补等等，所以，一定要有自己的标准和思考，不可先入为主，人云亦云。
二、见识比知识更重要，人生需要去经历。
俗话说“三人行必有我师”，眼界决定境界，多经历一些事情，多经历一些人，能更好的取长补短，快速成长，对个人的能力和格局，气场和认知的提升都有好处。年轻的时候就是需要冲在前线，摸爬滚打，尽情历练，才能化茧成蝶，凤凰涅槃。
所以，从新疆到济南，不同的环境，不同的人文，不同的处境，不同的同事…都是经历，一定会让他有不同的收获。将这些不同的收获提炼成自己为人处世的原则，定会受益匪浅，从而不断成长。
三、始终把自身的成长作为努力的目标，实现自我驱动。
人生不如意十有八九，任何成长都是需要付出代价，遇见挫折和委屈，谁都想有打退堂鼓或者心理不平衡的时候，你如何去处理和排解这些挫折？怎样突破发展的天花板？
这就需要明确自己的目标，要始终以自己的成长为目标，比如金钱、物质、名誉等等，那都是通往目标过程中的必然收获，都是优秀的附属品。而不要总去关注眼前利益，要看长远，你希望五年、十年之后的自己是什么样子？只有以自身的成长为目标了，就会实现自我驱动，自带小马达。比如，同样一份司机的工作，如果满分是10分，有些人能做到五5分，而有自我驱动力的人却能做到12分，日子一长，人和人的差距就出来了。
总之，人和人之间的区别就在于认知的区别，弟弟的成长我看在眼里喜在心里。
最后，希望每个人通过成长，都能遇见更好地自己！
