如果把一个人的一生划分为n个25年，那么对于大部分人来说，第一个25年，主要在学校中度过，参与教育，习得一些技能；第二个25年，则主要在职场中度过，参与劳动，获得报酬，满足生活所需；走出半生，步入第三个25年，或享受天伦之乐，或与另一半共度黄昏的浪漫；也许还会步入第四个25年......

对处于第2个25年这一阶段的我，工作至关重要。在很大程度上，它决定了我现在&未来的生活状态以及社会地位。世界不停变化着，未来会怎么样，能够走到什么样的位置，不得而知，但是过往的一些经验，会让未来之路越走越宽阔

步入职场3个年头，遇到过一些困扰，也见证过一些困扰，希望将这3年关于职业的思考记录下来，让未来的职业之路走得更宽阔

1、明确职业目标

所谓的职业目标，指的是近1-3个月的目标，以及1-2年的职业目标。1-2年的职业目标是方向性的，1-3个月的目标则是落地性的

为什么要明确职业目标呢？

因为只有明确自己的目标的时候，努力的方向才会是比较明确的，长期来讲，才能够更好地进行职业规划，短期来看，才能够高效率进行自我提升

同时，任何工作都会有这样或者那样的问题，有人会困扰，有人会委屈，有人会积极克服，有人会选择跳槽。如何选择？取决于你的职业目标。如果遇到的问题，并不影响职业目标的实现，那么可以忽略掉这一问题，如果遇到的问题，影响到职业目标的实现，则需作出改变

2、拒绝玻璃心，做好情绪管理

找工作就像找男/女朋友一样，需要缘分；工作与人的关系就像男女朋友的关系一样，三观契合才能长久。

加入一家新公司，对于一名新员工来讲，或多或少内心总有几分忐忑，渴望被认同，但却有诸多懵懂之处。不见得每个人都会对这份初来乍到的懵懂忐忑给予耐心、宽容与引导，互联网行业的野蛮生长很多时候是赶鸭子上架，因此新人时期难免会面对不被认同的窘境。面你这一窘境，务必做好情绪管理，不因受到的不认可而丧失信心，不因受到的不认可而自我怀疑，专注于工作本身，去改进工作，不要被情绪奴役。

有些时候，你不会被合理对待，但是要学会坚强，有些时候，你不被认可，不是你不好，只是不适合这个环境而已。看清这一点后，专注于工作本身，自己不遗憾，也不要让自己陷入慌乱消极面对工作。

3、如何保持一个良好的工作状态

PART1：关于加班

加班是互联网公司的常态，神奇的是，加班也似乎成了很多互联网从业者的共识。人们一边吐槽着加班太累，一边也吐槽不加班的公司是养老公司。

抛开加班是否合理不谈，加班对个人生活有较大的影响。加班导致生活节奏被打乱，身体处于疲劳状态，可能导致一系列健康问题。短期的加班可以通过休息快速缓解疲惫感，长期的加班则难以快速缓解身心的疲惫感。

那么改如何应对这无法回避的加班问题？

1）对于短期加班，采取充足睡眠+适当户外运动的方式进行身心修复。

睡眠可以缓解身体的疲惫感，户外运动则可以放空身心，缓解精神压力，唤醒身体活力。

2）对于长期加班，依然采取充足睡眠+适当户外运动的方式进行身心修复。与此同时，需反思长期加班的原因，如果由于工作本身过多导致，那需在工作安排时，留出足够buffer；如果是由于自身工作方法导致，则需要调整工作方法；如果由于工作安排不够合理导致，则需要思考合理的方案与leader沟通，源头上的不合理还需从源头上解决。

PART2：关于工作与生活的平衡

我们总听到一句话，工作是工作，生活是生活，不要把工作中的情绪带到生活中。我比较认可这句话，但是做到却很难。工作占据了一天大概2/3的时间，如果这2/3的时间你是不开心的，那么在所谓的「生活」时间中，又如何能开心呢？那么，我们该怎么办呢？

1）面对工作中的问题，优先思考如何解决，其次再去抱怨。抱怨之后，快速调整好自己的心态和情绪，不要让情绪积压

2）工作不总是能够带给我们正反馈，因此我们需要通过工作之余的时间去获取一些正反馈。比如工作中你受到了质疑，导致你有一些沮丧，那么可以在工作之余的时间做一些自己喜欢并且擅长的事情，通过做这些事情，让自己重新变得积极自信

3）建立属于自己的圈子。开心的时候，有人可以分享你的喜悦；难过的时候，有人可以听你诉说；遇到问题的时候，有人可以给予你不同的建议。你们可以一起kill  time，也可以一起为了各自的目标而奋斗。拥有这样的圈子，至少让你觉得，自己不孤单

4、注重培养行业能力，它决定了你的稀缺性

决定人才稀缺性的不是我们经常提到的产品思维、需求分析能力、项目管理能力等等。这些能力在经历2-3年的工作积淀后，大多数人并不会有太大的差距，真正的稀缺性是你的行业能力——是否对所属的行业有着深刻的理解，能够发现该行业的机会并进行正确的决策，从而甩开竞争对手成为行业领军者，这是一个高端人才与基础人才的最大差异。

因此，工作3年后，在产品基本功基本具备后，需格外注重培养自己的行业能力，提高自己的稀缺性

5、拥抱变化

互联网行业，总是伴随着变化和不确定性。昨天资本的宠儿，明天就可能成为资本的弃儿，昨天的核心项目，明天可能就宣布失败，昨天混得风生水起的某部门leader，明天就可能离任。

行业的变化也会作用于每个底层员工，组织架构变动、换项目组......面对变化，人们多会比较排斥，未知总是会让人不安。但既然变化是常态，那么就去拥抱这变化，没有谁能庇护谁到永远，所有人都需要面对的问题，那就坦然去面对，或许变化中，也蕴藏着机会呢