团队里有两名孕妇。这之前让我感觉到难受。特别是在相处的过程中，大家对工作的期待不一样。所以会难受
所以我需要写出对孕妇的要求并坚定自己的信念。
首先，公司该给的福利。已经给足了。比如产假和目标打折。并且额外的假期，我之前在假期上没有怎么卡大家，并且还让大家提前尝试。长瘦了。不小带薪假期，包括平时干活偷懒，我也睁一只眼闭一只眼。但在这些事情上我没有感受到感恩，甚至会得寸进尺，我觉得我被pua了。我经常听到的事。你应该怎么样？你应该怎么样对他还好一点。你应该更照顾大家的情绪，照顾孕妇的情绪，半夜三更，好吧？我努力去做了，我觉得压力很大，但是没有得到回应。而且被经常拿来对比。所以我需要写下我的观点，并坚定的认为
所有的福利是福利是而不是应该。是意外。不是正常。他不是本来就应该享有的。
我希望孕妇回来。能够把他们该做的数据，该做的项目做好，付出应有的劳动和投入度。否则应当承担相应的责任。这个是要提前说清楚的。
我不期待得到他们的赞美，我也不期待比别人更高的赞誉我不想说我懂什么人情世故我不懂。
我期待大家把自己的业务做好。把自己该承担的那份责任承担起来，让我拿到我的业绩，并且相对轻松，我不想在孕妇上耗费太多的精力跟情绪。
我可以允许他们适当偷懒，他们想办法偷懒，但是前提是要完成。业务绩效我可以允许大家轻松但我不喜欢把事情推到我这边去做。我不喜欢把自己的责任推给我。
我希望每个下属都承担起自己的那份工作职责。而不是反向把他的职责推给我。
是的，我对我的下属是有很多不满的，但我没有直接表露出来。
