在乡村振兴的壮阔征途上，稳固的基层组织建设仿若坚固基石，而村党组织书记无疑是引领乡村前行的关键核心。村党组织书记后备力量培育储备三年行动的开展，大力加强对农村青年后备干部的培养培训工作，这是为 2026 年村 “两委” 换届筑牢根基的关键之举，对乡村的长远发展意义重大。

此行动的重要性不容小觑。乡村发展过程中，机遇与挑战并存。从产业结构的优化升级，到基层治理体系的健全完善，再到乡村文明的传承创新，无一不需要高素质、勇担当的领头人。村党组织书记作为乡村发展的 “顶梁柱”，其能力素质直接决定着乡村发展的成效。通过培育储备后备力量，能让乡村发展的接力棒实现平稳交接，源源不断地为乡村输送新鲜血液，保障乡村各项事业得以连贯稳定推进，达成这一行动目标，可从几个关键维度着力。

拓展选拔途径，广招人才。大学毕业生携新知识、新观念而来，能为乡村注入创新活力；外出务工人员积累了丰富阅历与经验，返乡后能成为乡村发展的有力助推器；退役军人拥有坚毅品质与较强组织能力，可为乡村治理增添新动能；致富带头人熟知市场与产业，能够引领村民踏上致富之路。全方位、系统性地摸排这些群体，精准挑选优秀对象纳入培育范畴，打破地域与身份的局限，秉持全局 “一盘棋” 理念，探索跨村任职等创新模式，全力打造一支结构优良、素质过硬、数量充足的村干部队伍。

瞄准重点任务，精准施策。党委书记亲自挂帅，召集班子成员逐村摸排、精准剖析，对各村后备力量情况做到心中有数。联系村班子成员深入各村，从源头上严格把控，保证进入培育储备库的人员具备良好素质与发展潜力。依据不同村的特色与需求，定制个性化培育方案，为后备干部量身规划成长路径。

落实工作责任，全力推进。各级干部需彻底摒弃 “事不关己” 的错误想法，将村党组织书记后备力量培育储备视作主要职责，以高度的责任感与使命感投身工作。跳出 “经验主义” 的窠臼，积极开拓创新，打开选拔培育通道，广泛吸纳优秀骨干力量。杜绝 “敷衍了事” 的态度，严格执行选拔标准，以严谨的工作作风确保培育储备工作高质量开展。

2026 年村 “两委” 换届日益临近，实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，大力加强对农村青年后备干部的培养培训工作，是乡村发展的迫切需要。各级政府与干部应齐心协力，以饱满的热情、踏实的工作，为乡村培育出一批又一批优秀的党组织书记后备力量，为乡村振兴筑牢坚实根基，让乡村在新时代绽放出蓬勃生机与活力。